Faj, munka és vezetés: A fekete tapasztalat új perspektívái

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a fajjal, a munkával és a vezetéssel kapcsolatos témák átfogó lefedettségéért, ami mind a tudósok, mind a szakemberek számára értékessé teszi. Vezető szakértők hozzájárulásait tartalmazza, és empirikus adatok és meglátások keverékét nyújtja. Ugyanakkor kritikák is megfogalmazódnak a szerzők reprezentációjával és perspektívájával kapcsolatban, különösen a fekete tapasztalatokról beszélő fehér hangok megfelelőségével kapcsolatban.

⬤ Jól kutatott és átfogó
⬤ széles közönség számára hozzáférhető
⬤ tudományos és gyakorlati alkalmazások szempontjából egyaránt értékes
⬤ vezető tudósok erős hozzájárulásai
⬤ mély betekintést és az összetett témák empirikus megértését segíti elő.

Néhány olvasó úgy érzi, hogy a fekete tapasztalatokat tárgyaló fehér hozzászólók szerepeltetése helytelen és tiszteletlen.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Race, Work, and Leadership: New Perspectives on the Black Experience

Könyv tartalma:

Újragondolva, hogyan építsünk inkluzív szervezeteket

A Race, Work, and Leadership (Faj, munka és vezetés) egy ritka és fontos esszégyűjtemény, amely azt vizsgálja, hogy a faji hovatartozás hogyan befolyásolja az emberek munkával és vezetéssel kapcsolatos tapasztalatait. Mit jelent ma feketének lenni a vállalati Amerikában? Hogyan változik a faji dinamika a szervezetekben? Hogyan építhetünk befogadó szervezeteket?

Ez az úttörő könyv, amelyet a Harvard Business Schoolnak a HBS Afroamerikai Diákszövetség megalapításának ötvenedik évfordulója alkalmából tartott megemlékezéséhez kapcsolódó kutatás és programozás inspirált, új megvilágításba helyezi ezeket és más időszerű kérdéseket, és megvilágítja a munkahelyi rassz dinamikájának mai dinamikáját. A vezetés, a szervezeti viselkedés, a pszichológia, a szociológia és az oktatás vezető tudósainak, kutatóinak és gyakorlati szakembereinek hozzájárulásaival teszteli a régóta fennálló feltételezések relevanciáját, és újragondolja a kutatási megközelítéseket és beavatkozásokat, amelyek az afroamerikaiak munkahelyi környezetében és vezetői szerepeiben való megértéséhez és előmeneteléhez szükségesek.

Egy olyan időszakban, amikor - a 2002-es csúcsot követően - egyre kevesebb afroamerikai férfi és nő van a vállalati vezetői pozíciókban, a Race, Work, and Leadership új ösztöndíjakat és párbeszédet fog ösztönözni az afroamerikaiak szervezeti és vezetői kihívásairól, és nélkülözhetetlen referenciává válik mindenki számára, aki elkötelezett a befogadó szervezeteket építő vezetők előtt álló kihívások megértése, tanulmányozása és az azokkal kapcsolatos cselekvés iránt.