Faji számvetés az ipari kapcsolatokban: A történetmesélés mint forradalom belülről

Eredeti címe:

A Racial Reckoning in Industrial Relations: Storytelling as Revolution from Within

Könyv tartalma:

A szerveződés, a foglalkoztatási kapcsolatok és a gazdasági demokrácia hagyományos ipari kapcsolatok elméletei a színtévesztés nyelvezetébe burkolóznak, és az igazságosság és az osztályidentitás fogalmait a domináns társadalmi identitású csoportok szemszögéből vizsgálják. Ez elméleti torzulásokhoz és a munkavállalói igazságosság hiányos fogalmaihoz vezetett - összhangban a diszkriminációt erősítő és fenntartó rendszerszintű előítéletekkel.

Ez a kutatási kötet más megközelítést alkalmaz. A szerzők - művészek, aktivisták, szakszervezetek szervezői és a munka világában tudományos és élettapasztalattal rendelkező tudósok - ellentörténetein keresztül egy faji alapú számvetést hozunk létre az ipari kapcsolatok elméletében és gyakorlatában. Konkrétan, az itt bemutatott hangok gyűjteménye a kritikai fajelmélet és az interszekcionalitás (CRT/I) hagyományait és alapelveit használja fel, hogy elismerje és lerombolja azokat a hamis valóságokat, amelyek az ipari kapcsolatok rendszerének és a szereplők közötti kapcsolatokat szabályozó nagyobb társadalmi rendszereknek a hagyományos, identitás-semleges megközelítéseiben virágoznak.

A hagyományos fejezetekből, kommentárokból, gyakorlati szakemberek és tudós aktivisták közötti párbeszédekből, valamint művészeti és grafikai illusztrációkból álló kötet megkérdőjelezi az akadémiai tudástermelés hagyományos hierarchiáját. Felemeli a hangok és a történetmesélés lehetőségeinek sokféleségét, és konkrét cselekvésre szólítja fel az ipari kapcsolatok akadémiai és mozgalmi hatalomgyakorlókat (kapuőröket). A történelmi faji felkelések, az innovatív munkaügyi viták és a strukturális elnyomások által felerősített globális válságok idején a könyv olyan utat kínál, amely döntő jelentőséggel bír a munka és a munkavállalók mozgósításának jövőjére nézve.

Közreműködők: B: Vicko Alverez, független szerző; Valery Alzaga, Global Labor Justice-International Labor Rights Forum; Nicole Burrowes, Rutgers Egyetem, Történelem Tanszék; J. Mijin Cha, Cornell Egyetem, Occidental College/Worker Institute; Sheri Davis-Faulkner, Rutgers Egyetem, Center for Innovation in Worker Organization (CIWO) és Munkaügyi Tanulmányok és Foglalkoztatási Kapcsolatok Tanszék; Harmony Goldberg, Grassroots Policy Project.

Haven Media, Inc.; Tamara L. Lee, Rutgers University, Munkaügyi Tanulmányok és Foglalkoztatási Kapcsolatok Tanszék; Austin McCoy, Auburn University, Történelem Tanszék; Javier Morillo, Rutgers University, Center for Innovation in Worker Organization (CIWO) Fellow; Kasi Perreira, Washington State Labor Council, AFL-CIO; Danielle T. Phillips-Cunningham, Texas Woman's University, Multicultural Women's and Gender Studies; Sanjay Pinto, Cornell University, The Worker Institute; Salil Sapre, Michigan State University, School of Human Resources and Labor Relations; Erica Smiley, Jobs With Justice.

Maite Tapia, Michigan State University, School of Human Resources and Labor Relations, WILL Empower; Naomi R Williams, Rutgers University, Department of Labor Studies and Employment Relations; Larry Williams, Jr., UnionBase.org.