Black Woman on Board: Claudia Hampton, the California State University, and the Fight to Save Affirmative Action
Ritka betekintést nyújt az egyetemi tanácsterembe, feltárva a fekete női oktatási vezetők létfontosságú szerepét a mindenki számára biztosított hozzáférés és egyenlőség biztosításában.
A Black Woman on Board című könyv azokat a vezetői stratégiákat vizsgálja, amelyeket a fekete női oktatók befolyásos hatalomgyakorlóként alkalmaztak az Egyesült Államok túlnyomórészt fehér főiskoláin és egyetemein. A szerző, Donna J. Nicol elmeséli Dr. Claudia H. Hampton, a Kaliforniai Állami Egyetem (CSU) rendszerének első fekete női kurátorának rendkívüli történetét, aki később a testület első női elnöke lett, és húsz éven át (1974-94) küzdött azért, hogy a CSU-n belül a történelmileg marginalizált és alulreprezentált csoportok hozzáférését növelje. Az 1960-as évek polgárjogi és fekete hatalmi mozgalmai által kiváltott változásokkal szembeni növekvő fehér visszahatás közepette Nicol azt állítja, hogy Hampton "ravasz udvariassággal" győzte meg kurátortársait, a CSU rendszer tisztviselőit és az állami törvényhozókat a szövetségi és állami pozitív diszkriminációra vonatkozó mandátumok érvényesítéséről.
A Black Woman on Board című könyv azt vizsgálja, hogy Hampton módszeresen "hogyan játszotta az igazgatótanácsi játékot", kihasználva a társai körében kialakított puha hatalmát, hogy elhárítsa azokat az akadályokat, amelyek akadályozhatták volna a pozitív diszkriminációs politikák és programok végrehajtását és kiterjesztését. Azzal, hogy megvilágítja, hogyan alakította át Hampton a CSU-t, mint a "pozitív diszkrimináció megbízottja", ez a figyelemre méltó könyv fontos hozzájárulás a felsőoktatás történetéhez és a fekete nők oktatási vezetésének történetírásához a polgárjogok utáni korszakban.