Félelem nélküli változás - Minták az új ötletek bevezetéséhez (zsebkönyv)

Olvasói vélemények

A „Félelem nélküli változás” című könyv gyakorlati útmutató a változások bevezetéséhez a szervezetekben, számos olyan mintát és eszközt kínál, amelyek mind a tapasztalt változásközvetítőknek, mind az újonnan érkezőknek segítséget nyújthatnak. Bár hasznos stratégiákat mutat be, egyes olvasók bizonyos tartalmakat nyilvánvalónak vagy unalmasnak találnak, különösen az esettanulmányokat.

Hasznos minták gyűjteményét nyújtja a változás ösztönzéséhez, világos szervezést kínál átélhető történetekkel és esettanulmányokkal, és segít az ismerős fogalmak strukturált formában történő megfogalmazásában. Sok olvasó értékeli a gyakorlatiasságát és azt, hogy a mintákat azonnal alkalmazni tudja.

Néhány mintát a tapasztalt olvasók túlságosan leegyszerűsítettnek vagy nyilvánvalónak érezhetnek, az esettanulmányokat pedig unalmasnak vagy szükségtelennek tarthatják. Ezenkívül a könyv szervezése zavart okozhat a tartalomban való eligazodással kapcsolatban.

(24 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Fearless Change - Patterns for Introducing New Ideas (paperback)

Könyv tartalma:

"Mindazok, akik valaha is megpróbáltak változást erőltetni a szervezetükben, azonnal felismerik és igazán értékelni fogják a könyvben foglalt mélyreható tudást és tapasztalatot. Szemnyitogató dolgok gyűjteményét tartalmazza, amely kincsesláda az új szervezeti ötletek úttörői számára, Fantasztikus eszköztár a jövőbeli küldetésekhez ".

--Lise B. Hvatum, termékfejlesztési vezető, Schlumberger.

"Ha szüksége van a szervezetének megváltoztatására, és különösen új technikák bevezetésére, akkor meg akarja érteni, ami ebben a könyvben található. Segít elkerülni azokat a gyakori buktatókat, amelyek sok ilyen projektet a vesztébe döntenek, és világos utat mutat a sikerhez. A technikák számos egyén és szervezet tapasztalataiból származnak. Sokukat szórakoztató is alkalmazni. Ez a cucc nagyon menő - és nagyon dögös.".

--Joseph Bergin, a New York-i Pace Egyetem informatika professzora.

"Ha a változás az egyetlen garancia az életben, miért olyan nehéz ezt megtenni? Ahogy ez a könyv rámutat, az emberek nem annyira magának a változásnak, mint inkább annak, hogy megváltoznak. Mary Lynn és Linda sikeresen használta a mintaformát a sikeres változtatási erőfeszítések visszatérő tanulságainak megragadására és bemutatására, és ezzel egy hatalmas tudásforrást adtak az olvasók kezébe.".".

--Alan O'Callaghan, kutató, Software Technology Research Laboratory, De Montfort University, Egyesült Királyság.

"A minták vagy bármilyen technológia szervezetbe való beolvasztásának legnehezebb része az emberekkel kapcsolatos problémák leküzdése. A könyvben található minták annak dokumentációi, hogy átmentünk ezen a tapasztalaton, és azok számára, akik merik feszegetni a határokat, előnyt biztosítanak a sikerhez." --David E. DeLano, IBM Pervasive Computing.

"Ha valaha is elgondolkodott azon, hogyan tudna elősegíteni bármilyen kulturális változást a szervezetében, ebben a könyvben rengeteg konkrét tanácsot talál ehhez. Mindenkinek ajánlom, hogy olvassa el ezt a könyvet, akinek óriási érdeke fűződik ahhoz, hogy a szervezete rugalmas és nyitott maradjon a kulturális változásokra.".".

--Jutta Eckstein, Független tanácsadó, Objects In Action Az Agilis szoftverfejlesztés a nagyoknál szerzője.

48 minta a változás ösztönzéséhez és fenntartásához a szervezetben

Változás. Brutálisan nehéz elindítani, és még nehezebb fenntartani. Túl sokáig tart. Az emberek ellenállnak neki.

De nélküle a szervezetek elveszítik versenyelőnyüket. Szerencsére a változás sikerrel járhat. A Félelem nélküli változásban Mary Lynn Manns és Linda Rising 48 bevált technikát, vagyis mintát világítanak meg a változások végrehajtásához a különböző méretű szervezetekben vagy csapatokban, és pontosan megmutatják, hogyan lehet ezeket sikeresen alkalmazni.

Tudja meg, hogyan.

⬤ Tudja meg, hogy milyen erők mozgatják és hátráltatják a szervezetében a változást.

⬤ Ültesse el a változás magvait.

⬤ Vezérelje a részvételt és az egyetértést, az elejétől a végéig.

⬤ Válasszon egy hivatalos szkeptikust, aki élesíti a gondolkodását.

⬤ Tegye a változtatásokat kevésbé fenyegetőnek.

⬤ Találja meg a megfelelő időzítést és a legjobb tanítási pillanatokat.

⬤ Fenntartsa a lendületet.

⬤ Túljutni a nehézségeken és megünnepelni a sikereket.

A szerzők a szoftverektől az építészetig minden területet átalakító mintanyelvek által inspirálva a változás folyamatának minden egyes szakaszára megvilágítják a mintákat: ismeretszerzés, meggyőzés, döntés, végrehajtás és megerősítés. Ezek a rugalmas minták több száz vezető tapasztalataira támaszkodnak. Hatékony betekintést nyújtanak a változásban résztvevők viselkedésébe, a szervezeti kultúrába és az egyes résztvevők szerepébe.

A legjobb az egészben, hogy könnyen használhatóak - és működnek.