Fogadjon a tehetségre: Hogyan hozzon létre olyan figyelemre méltó kultúrát, amely megnyeri az ügyfelek szívét?

Olvasói vélemények

A Dee Ann Turner által írt Bet On Talent egy erőteljes útmutató, amely hangsúlyozza a tehetségfejlesztés és a pozitív szervezeti kultúra megteremtésének fontosságát. A Chick-fil-A-nál szerzett széles körű tapasztalataira támaszkodva Turner gyakorlati tanácsokat és magával ragadó történeteket oszt meg, amelyek arra inspirálják a vezetőket, hogy üzleti gyakorlatukban a munkavállalók jólétét és hitelességét helyezzék előtérbe. A könyv értékes forrásként szolgál mindazok számára, akik a munkahelyi kultúra javítására, a tehetségfejlesztésre és a csapatdinamika erősítésére törekszenek.

A könyv gyakorlatias, megvalósítható tanácsokat kínál, amelyeket a Chick-fil-A-tól származó, magával ragadó, valós életből vett történetekkel illusztrál. Az olvasók nagyra értékelik Turner szakértelmét és világos írását, amely könnyen érthetővé teszi az összetett fogalmakat. A könyv értékes tanulságokkal szolgál a munkaerő-felvételről, a kultúraépítésről és a dolgozók elkötelezettségének elősegítéséről, és széles közönséghez szól, a kisvállalkozások tulajdonosaitól a nagy szervezetek vezetőiig. Sok recenzens úgy érzi, hogy inspirálhatja és irányíthatja a tehetséggondozás és a szervezeti viselkedés jobb gyakorlatát.

Néhány olvasó megjegyezte, hogy bizonyos személyes történeteket ki lehetett volna hagyni, mivel feleslegesnek érezték őket. Néhány értékelés megemlítette, hogy bár a tartalom kiváló, kisebb problémák merültek fel a folyamattal és a szerkezettel kapcsolatban. Emellett néhányan úgy érezték, hogy a könyv túlságosan is a vezetői vagy menedzsment pozícióban lévőkre irányul, ami potenciálisan korlátozza a könyv alkalmazhatóságát minden olvasó számára.

(73 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Bet on Talent: How to Create a Remarkable Culture That Wins the Hearts of Customers

Könyv tartalma:

Amikor egy vállalkozás vezetéséről van szó, a legfontosabb döntések, amelyeket egy vezető hoz, nem a termékekről vagy a helyszínekről szólnak - hanem az emberekről. Az elmúlt 33 évben Dee Ann Turner az éttermi szakma legjobb alkalmazottait toborozta, képezte és tartotta meg. Most készen áll arra, hogy megossza titkait arról, hogyan lehet olyan szervezeti kultúrát kialakítani, fenntartani és fejleszteni, amely világszínvonalú tehetségeket vonz, és következetesen elkápráztatja a vásárlókat, függetlenül attól, hogy milyen iparágban tevékenykedik.

A Bet on Talent című könyvben Turner megmutatja, hogyan.

- figyelemre méltó vállalati kultúrát teremtsen.

- válassza ki, tartsa fenn és gondozza a tehetségeket.

- hogyan ápolja a belső kapcsolatokat.

- hogyan teremtsen olyan vállalati lojalitást, amely ügyfélhűséghez vezet.

- a szolgáló vezetés gyakorlatát ültesse el szervezetében.

- mindenkit becsülettel, méltósággal és tisztelettel kezeljen.

- és még sok minden mást.