Foglalkozási munkakörök értékelése: A munkakörök osztályozásának kutatásalapú megközelítése

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Occupational Job Evaluation: A Research-Based Approach to Job Classification

Könyv tartalma:

Az egyik legnehezebb kérdés, amellyel a humánerőforrás-menedzserek mind a köz-, mind a magánszektorban szembesülnek, hogy hogyan határozzák meg a különböző típusú munkakörök relatív értékét, és hogyan határozzák meg ennek megfelelően a javadalmazást.

A Bell Systemnél nemrégiben kifejlesztett és a Northwestern Bell által kipróbált újítás az eddigi legátfogóbb és legpraktikusabb megközelítést kínálja erre a problémára. A foglalkozási munkakörök értékelése (OJE) a munkakörök tartalmát egy olyan numerikus skálára redukálja, amely közös nevezőt biztosít a különböző pozíciók értékeléséhez.

Az OJE kifejlesztésében és tesztelésében közvetlenül részt vevő humánerőforrás-szakértő írta ezt a könyvet, amely a rendszer teljes körű elemzését nyújtja, valamint adatokat közöl a rendszer alkalmazásáról és lehetséges felhasználásáról a távközlési iparágon kívül.