Független csapatokon kívüli csapatok: A hasonlóság erejének felismerése

Olvasói vélemények

A könyv értékes betekintést nyújt abba, hogy a csapatdinamika hogyan befolyásolhatja jelentősen a teljesítményt. Hangsúlyozza a csapatmunkáról alkotott hagyományos nézetek megkérdőjelezésének fontosságát, a hangsúly áthelyezését az egymástól függő, egyértelmű közös céllal rendelkező csapatokra, valamint a coaching szerepét a csapat hatékonyságának javításában.

Az olvasók nagyra értékelik a fogalmak egyértelműségét és a gyakorlatias tanulságokat, amelyek gondolkodásra késztetnek a csapatdinamikáról. Az egymástól függő és az egymástól független csapatok közötti különbségtételeket tanulságosnak tartják. Az egyéni erősségek és az elszámoltathatóság hangsúlyozását szintén erős pontként emelik ki.

Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv túl radikálisan kérdőjelezi meg a régóta fennálló hiedelmeket, ami nem biztos, hogy mindenkit érdekel. A koncepciók valós helyzetekben való alkalmazásának bonyolultságát is lehetséges hátrányként említik.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Extra-Dependent Teams: Realising the Power of Similarity

Könyv tartalma:

Egymástól függő csapatok: emberek, akik együtt dolgoznak egy közös cél elérése érdekében. Független csapatok: emberek, akik együtt tanulnak egy közös gyakorlat kialakítása érdekében.

Független csapatok: A hasonlóság erejének megvalósítása a csapatok hagyományos mentális modelljét két egymást kiegészítő mentális modellre, az extrafüggő és az interdependens csapatokra bontja. Ma mindkét csapattípus működik a szervezeteken belül, de a konvenciók nem ismerik fel a különbségüket. Az extrafüggetlen csapatok a hasonlóságuk miatt vannak jelen a szervezetekben - hasonló munkát végeznek hasonló módon, de valójában nem dolgoznak együtt.

Az őket vezető emberek gyakran úgy érzik, mintha macskákat terelgetnének. A konvenció diszfunkcionálisnak nevezi őket.

De a macskák nem terelgetnek. Függetlenek, miközben mindannyian egyformák. Ennek a különbségnek a felismerése új utakat kínál a problémák megértéséhez és kezeléséhez, amelyeket a konvenciók nem tudnak leküzdeni.

Az olvasó megismerkedik az extrafüggetlen csapatok sajátosságaival, dinamikájukkal, teljesítményükkel, fejlődésükkel és vezetésükkel. A gyakorlati közösségekkel és a társadalmi identitással kapcsolatos kutatások által inspirált könyv a csapatok eredeti és pragmatikus megközelítését nyújtja, tele van példákkal, esettanulmányokkal, gyakorlati útmutatással és figyelmeztető szavakkal a vezetők és mások számára arról, hogyan alakíthatják át az extrafüggetlen csapatokat periférikus problémákból az innováció és a növekedés motorjaivá.