Full Contact Performance: A szervezeti együttműködés belső művészete

Olvasói vélemények

Grayson James „Full Contact Performance” című könyve gyakorlatias és frissítő szemléletet nyújt az együttműködésről, hangsúlyt fektetve a megvalósítható készségekre és a hiteles interakciókra üzleti környezetben. Az írás rendkívül olvasmányos, és többéves valós tapasztalatra támaszkodik, így a vezetői képességeiket fejleszteni kívánó olvasók számára is érthetővé válik.

⬤ Beszélgetős és magával ragadó írásmód
⬤ friss, megvalósítható készségeket nyújt a vezetők számára
⬤ új perspektívákat kínál az együttműködésre
⬤ hatékony reflexiós gyakorlatokat tartalmaz
⬤ valós tapasztalatokon alapul
⬤ mindenkinek erősen ajánlott, aki embereket vezet.

Egyes olvasók számára az együttműködés témája jól körüljártnak tűnhet; azok, akik széles körű elméleti megalapozást keresnek, inkább gyakorlati útmutatónak, mintsem tudományos tanulmánynak érezhetik ezt a könyvet.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Full Contact Performance: The Internal Art of Organizational Collaboration

Könyv tartalma:

A legtöbben úgy gondoljuk, hogy a jó együttműködés azon múlik, mennyire együttműködőek a kollégák.

Ez egy költséges tévedés - mondja Grayson James, nemzetközi együttműködési teljesítmény-tanácsadó, vezetői coach és 6. fokú fekete öves aikidós.

A szervezeti vezetés, a pszichológia, a nyelvi cselekvéselmélet, a harcművészetek és más elme-test diszciplínák ismereteit integrálva James szemléletformáló képet ad arról, hogy mi történik valójában, amikor a szervezeti együttműködés jól megy, és mit kell tennünk, amikor nem megy. A könyv személyes meglátásokon és történeteken keresztül eleveníti fel azt az öt alapelvet és azt a három kulcsfontosságú beszélgetést, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy teljes kapcsolatot teremtsünk a munkatársainkkal. A megadott egyszerű gyakorlatok pedig segítenek felismerni a minden egyes szavunkban rejlő cselekvést, a testünk szerepét, és azt, hogy figyelmünk hogyan határozza meg az együttműködési teljesítményünk sikerét.

James megmutatja, hogy mindig mi magunk vagyunk ott, ahol az igazi cselekvés zajlik, valahányszor megpróbálunk más emberekkel együtt dolgozni. Ez nagyszerű hír, mert azt jelenti, hogy mindannyiunknak megvan a hatalma arra, hogy átalakítsuk az együttműködő teljesítményünket, függetlenül a körülményeinktől, függetlenül attól, hogy kivel dolgozunk együtt.