Fully Charged: Hogyan növelik a nagyszerű vezetők szervezetük energiáját, és gyújtják meg a magas teljesítményt?

Olvasói vélemények

A könyv értékes betekintést nyújt a szervezeti energia (OE) fogalmába és annak a szervezetek hatékonyságára és teljesítményére gyakorolt hatásába. A vezetők számára gyakorlati útmutatásokon és stratégiákon keresztül keretet nyújt az OE megértéséhez és javításához.

A könyv széleskörű kutatásokon alapul, és alaposan feltárja a szervezeti energiát, beleértve annak összetevőit, valamint azt, hogyan mérhető és javítható. Az olvasók olyan gyakorlati eszközöket találnak, mint a Szervezeti Energia Kérdőív (OEQ 12), és példákat találnak a pozitív energiát hasznosító sikeres szervezetekről. A könyv különösen hasznos azoknak a vezetőknek, akik energikusabb és elkötelezettebb munkaerőt szeretnének kialakítani.

Néhány olvasónak összetettnek tűnhetnek a fogalmak, vagy megkérdőjelezhetik az ajánlások alkalmazhatóságát különböző szervezeti kontextusokban. Emellett a könyv a javasolt stratégiák teljes megértéséhez és végrehajtásához talán elkötelezettebb olvasóközönségre van szükség.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Fully Charged: How Great Leaders Boost Their Organization's Energy and Ignite High Performance

Könyv tartalma:

Mint azt Ön is jól tudja, egyéni energiája hullámzik és áramlik, ami magas és alacsony termelékenységi ciklusokhoz vezet. Ha nem tudod megfelelően kezelni az energiádat, akkor azt kockáztatod, hogy olyan csapdákba esel, mint a tehetetlenség, az önelégültség és a fékevesztett, fókuszálatlan tevékenység, ami csak rontja az életed minőségét.

Ugyanez igaz az egész szervezetére is. A Fully Charged című könyvben Heike Bruch és Bernd Vogel olyan eszközöket és stratégiákat kínál, amelyek segítenek a vállalat kollektív energiájának kezelésében. Először is, diagnosztizálja a vállalat "energiaállapotát" a Szervezeti energia mátrix segítségével.

A vállalkozásában lévő energia intenzitásának (magas vagy alacsony) és minőségének (pozitív vagy negatív) felmérésével megtudhatja, hogy a négy energiaállapot közül melyiket éli meg a vállalata. Másodszor, mozdítsa ki vállalatát az önelégültséggel, cinizmussal, agresszióval, visszahúzódással és más veszélyekkel jellemezhető veszélyes állapotokból.

Az olyan különböző vállalatok által elsajátított gyakorlatok alkalmazásával, mint az Airbus, a Novartis, az SAP és a Tata Steel, a céget a magas, pozitív energia állapotába viheti - amelyben mindenki érzelmileg elkötelezett, szellemileg éber, és gyorsan és produktívan dolgozik a kritikus célokért. A Fully Charged gyakorlatias és széles körű kutatásokkal alátámasztott könyvből kiderül, hogyan frissítheti fel folyamatosan a vállalat energiáját, hogy az mindig készen álljon a következő, nagy igénybevételű időszak kezelésére.