Gender and Corporate Boards: The Route to a Seat at the Table
A nők hiánya az igazgatótanácsokban nagy közvéleményt és politikai érdeklődést váltott ki, ami számos országban a női igazgatótanácsi kvóták bevezetéséhez vagy összehangolt önkéntes fellépésekhez vezetett. Az igazgatók kinevezésének módja azonban továbbra is átláthatatlan és a nemek befolyásának kitett.
A Gender and Corporate Boards a nemek társadalmi konstruktivista értelmezését és a diskurzuselemzést alkalmazva az igazgatótanácsok kinevezési folyamatát vizsgálja a nem ügyvezető igazgatótanácsi pozíciót kereső nők és férfiak tapasztalatain keresztül. A könyv egyedülálló abban a tekintetben, hogy 18 hónapon keresztül követi nyomon az igazgatótanácsi tagságra alkalmas jelölteket, akiket egy vezetői keresőcég vizsgált meg. Azáltal, hogy a visszatekintés és a pillanatfelvétel helyett inkább longitudinális és prospektív szemléletet alkalmaz, mélyreható elemzést nyújt arról, hogy az igazgatótanácsi kinevezések folyamata milyen nemek szerint alakul. Ez a kötet az igazgatósági pozíciót keresők hangját részesíti előnyben, hogy megmutassa, hogyan értelmezik ezt a kiszámíthatatlan és összetett folyamatot.
Gender and Corporate Boards először is azt elemzi, hogy az igazgatótanácsok jelöltjei hogyan látják magukat a piachoz képest, feltárva az ideális igazgatótanácsi tagról alkotott elképzeléseiket, és azt, hogy hogyan viszonyulnak ehhez az ideálhoz. Másodszor, a könyv bemutatja, hogy a jelölteknek hogyan kell kihasználniuk hálózataikat ahhoz, hogy igazgatótanácsi kinevezést kapjanak, és hogy ez a folyamat nemek szerint változik: a nők és a férfiak különböző előnyökhöz jutnak a hálózataik révén. Harmadszor, a könyv azt vizsgálja, hogy a résztvevők hogyan értelmezik a sikert és a kudarcot, és hogy indoklásuk szintén nemi alapú.
A könyv mindazok számára érdekes lesz, akik a nemek közötti egyenlőség dinamikáját szeretnék megérteni a testületeknél, valamint azok számára, akiket tágabb értelemben érdekel a nemek közötti egyenlőség és a vezetés.
