Get Their Name Workbook

Olvasói vélemények

A könyvet a gyakorlati alkalmazásai és a viták ösztönzésében - különösen csoportos keretek között - mutatott hatékonysága miatt nagy tetszést aratott. Miközben a könyv pozitív változásokat segített elő a gyülekezeti tevékenységekben, néhány résztvevő aggodalmát fejezte ki a megszokott formátumhoz szükséges kiigazításokkal és a további források elérhetőségével kapcsolatban.

Hasznos a csoportos megbeszélésekhez, új ötleteket és megbeszéléseket ösztönöz, gyakorlati alkalmazások, kiváló a kapcsolatok építéséhez, jól működik nagycsoportos környezetben.

Néhány résztvevőnek nem tetszenek az osztálytermi beállítások formátumában bekövetkező változások, a munkafüzetet minden résztvevő számára szükségtelennek tartják, csalódottság a további források elérhetetlensége miatt a beszélgetésvezetők számára.

(6 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

Erősítsd meg a csapatod képességét, hogy szorongás nélkül megoszthassa a hitet! A legtöbb egyház és keresztény rossz embereket céloz meg evangelizációs erőfeszítéseivel. Az általunk használt modell már nem működik, mert passzív, túl udvarias és rossz irányba összpontosít.

Nem teszünk új tanítványokat, nem járulunk hozzá jelentősen Krisztusnak a világ átalakításához. De van remény és gyakorlati segítség azon gyülekezetek számára, amelyek készek új megközelítést alkalmazni. A Bob Farr, Kay Kotan és Doug Anderson által írt Get Their Name ezt a reményt és segítséget vázolja fel.

A Get Their Name munkafüzet a kritikus következő lépést biztosítja. A gyülekezeti vezetők ezt az erőforrást használhatják a csapataikkal, kiscsoportjaikkal és munkatársaikkal, hogy a könyvben foglalt ötleteket saját gyülekezeti környezetükben is erőteljesen érvényesítsék.

A munkafüzet úgy van formázva, hogy egyéni tanulmányként is működjön. A Get Their Name Workbook: Beszélgetésindítókat hoz létre a csoportos megbeszélésekhez vagy személyes elmélkedéshez Erőteljes kérdéseket tesz fel, amelyek őszinte és hiteles elmélkedéshez és értékeléshez vezethetnek Bátorítja a csoport résztvevőit, hogy közösen dolgozzák fel az információkat, növelve a megértést és az elkötelezettséget Cselekvésre ösztönöz, növelve a valódi és fenntartható változás valószínűségét a gyülekezetben.