Olvasói vélemények
Összegzés:Az „Adj és kapj” című könyv friss és innovatív nézőpontot kínál a munkáltatói márkaépítésről, hangsúlyozva a hitelesség fontosságát, és bemutatva a vállalati kultúra pozitív és kihívást jelentő aspektusait. A könyvet dicsérik a megvalósítható meglátásai miatt, amelyek segíthetnek a szervezeteknek a megfelelő tehetségek bevonzásában, miközben önszelektíven kiszűrik a nem megfelelő jelölteket. Egyes értékelők azonban úgy vélik, hogy túlságosan a személyes történetekre támaszkodik, és hiányoznak belőle a frissített adatok és a modern marketing taktikák.
Előnyök:⬤ Egyedülálló és megvalósítható betekintést nyújt a munkáltatói márkaépítésbe.
⬤ Bátorítja a hitelességet a vállalati kultúra bemutatásában.
⬤ Egyesíti az ügynökségi és a gyakorlati szakemberek szempontjait.
⬤ Gyakorlati eszközöket és stratégiákat kínál a tehetségek vonzásához és megtartásához.
⬤ Könnyen olvasható és emészthető, meggyőző példákkal.
Hátrányok:⬤ Túl sok személyes anekdotát tartalmaz az adatokon alapuló meglátások helyett.
⬤ Hiányoznak a modern marketing és a közösségi média szempontjából releváns, naprakész márkaépítési megközelítések.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy a megközelítés túlságosan is hagyományos lehet.
(49 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Give & Get Employer Branding: Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging
Könyv tartalma:
A mai, éles verseny jellemezte munkaerőpiacon, ahol az erőviszonyok egyenesen az álláskeresők kezében vannak, hogyan vonzzák és tarthatják meg a szervezetek a legtehetségesebb jelölteket - és a kultúrájuk legjobb tagjait? A válasz meglepheti Önt.
A leghatékonyabb munkáltatói márkák nem vonzzák a jelölteket, hanem taszítják őket. A munkáltatói márka iparági vezetőinek, Charlotte Marshallnak és Bryan Adamsnek a szakértelmét egyesítő Give & Get Employer Branding teljesen újraértelmezi a munkavállalói értéktárgy fogalmát.
Ez a frissítő új megközelítés a jelöltek sziporkázó csábítását célzó értékesítési trükk helyett a vállalat kulturális valóságában és elvárásaiban rejlő értéket használja fel. Megtanulhatja, hogyan hozzon létre egy "intelligens szűrőt", hogyan emelje ki a szervezet erősségeit azáltal, hogy párosítja őket azzal, ami valóban szükséges a boldoguláshoz, és hogyan válaszoljon a jelöltek fejében égető kérdésekre, mint még soha korábban.
