Glass Half-Broken (Félig törött pohár): Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work (A nőket még mindig visszatartó akadályok ledöntése a munkahelyen)

Olvasói vélemények

A „Glass Half Broken” című könyv alaposan feltárja a nők munkahelyi kihívásait, és gyakorlatias megoldásokat kínál a nemek közötti egyenlőség eléréséhez a vezetői szerepekben. A könyv a szigorú kutatásokat gyakorlati meglátásokkal ötvözi, így nélkülözhetetlen olvasmány a vezetők, HR-szakemberek és mindenki számára, aki a sokszínűség és az egyenlőség előmozdításában érdekelt a szervezetekben.

⬤ A könyv éleslátó és kutatásokkal alátámasztott elemzést nyújt a nemek közötti egyenlőtlenségekről a munkahelyeken.
⬤ Gyakorlati tanácsokat és megvalósítható stratégiákat nyújt a befogadó szervezetek létrehozásához.
⬤ Jól megírt és közérthető, így élvezetes olvasmány.
⬤ Kiemeli a férfiak részvételének fontosságát a nemek közötti egyenlőség előmozdításában.
⬤ Hiteles, a terület szakértő szerzői (Harvard professzorok).
⬤ Széles közönség számára releváns, beleértve a vezetői pozícióban lévő férfiakat és nőket egyaránt.

⬤ Néhány olvasónak több esettanulmányra vagy konkrét példára lehet szüksége a megoldások szemléltetéséhez.
⬤ A tudományos jelleg nem biztos, hogy minden olyan olvasónak tetszeni fog, aki inkább a narratív jellegű tartalomra vágyik.
⬤ Bár a könyv rendszerszintű kérdésekkel foglalkozik, nem biztos, hogy lépésről lépésre útmutatást ad az azonnali megvalósításhoz.

(17 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work

Könyv tartalma:

Miért tart fenn a nemek közötti szakadék és hogyan tudjuk megszüntetni.

Az Egyesült Államokban évek óta a nők alkotják a főiskolai végzettségű munkavállalók többségét. 2019-ben a nők és a férfiak aránya között a legkisebb volt a szakadék a munkaerőpiacon. E statisztikák ellenére azonban a nők továbbra is alulreprezentáltak a hatalmi és státuszú pozíciókban, és a legjobban fizető állásokban a legegyensúlytalanabb a nemek aránya. Még azokon a területeken is, ahol a férfiak és a nők száma nagyjából egyenlő, vagy ahol a nők ténylegesen a többséget alkotják, a vezetői pozíciókban továbbra is a férfiak dominálnak.

Ezen egyenlőtlenségek fennmaradása felveti a kérdést: Miért nem értünk el nagyobb előrelépést?

Az Üveg félig összetört, Colleen Ammerman és Boris Groysberg feltárja azokat a mindent átható szervezeti akadályokat és vezetői intézkedéseket, amelyek a nemek közötti egyenlőtlenségeket okozzák: a korlátozott fejlődési lehetőségeket, a példaképek és szponzorok hiányát, valamint a felvételi, javadalmazási és előléptetési előítéleteket. A pszichológia, a szociológia, a szervezeti viselkedés és a közgazdaságtan legújabb kutatásainak legfontosabb megállapításait felvonultatva Ammerman és Groysberg megmutatják, hogy a nők a pályafutásuk során—a belépőszintű, középszintű és felsővezetői pozíciókig—a nők kiszorulnak a vezetői pozícióból, minden alkalommal más-más okokból. A Glass Half-Broken (Félig összetört üveg) olyan szervezeti és vezetői stratégiákat mutat be, amelyek célja ezen akadályok gyengítése és végső soron lebontása, és ez az a hiteles forrás, amelyet a menedzserek és vezetők minden szinten felhasználhatnak ahhoz, hogy végre ledöntsék az üvegplafont.