Grounded: Hogyan maradnak meg a vezetők egy bizonytalan világban?

Olvasói vélemények

Bob Rosen „Grounded” című könyve hangsúlyozza az önismeret és a személyes egészség fontosságát a hatékony vezetésben. Azt állítja, hogy egy vezető sikere a holisztikus jólétében gyökerezik, amely több dimenzióban is megjelenik: fizikai, érzelmi, intellektuális, szociális, hivatásbeli és spirituális dimenziókban. A könyv meglátásokat, anekdotákat és iránymutató keretet kínál a vezetők számára e területek fejlesztéséhez.

⬤ Holisztikus megközelítést kínál a vezetéshez, a személyes egészségre és a jellemre összpontosítva.
⬤ Olyan értékes meglátásokat, történeteket és keretet nyújt, amelyek nem csak a vezetőkre, hanem a különböző vezetőkre is alkalmazhatók.
⬤ Világosan meghatározza a mai összetett világban a hatékony vezetéshez szükséges belső tulajdonságokat.
⬤ Ösztönzi az önreflexiót és a személyes növekedést, arra ösztönözve a vezetőket, hogy hitelesebbek és megalapozottabbak legyenek.

⬤ Néhány kritikus úgy találta, hogy a tartalomból hiányoznak az új meglátások és a mélység, és azt sugallja, hogy ismerős fogalmakat ismételget.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv túlságosan tele van információval, ami megnehezíti a legfontosabb pontok megjegyzését.
⬤ Voltak olyan panaszok, hogy használt könyveket kaptak, miközben újakat vártak.
⬤ Néhány kritika megemlítette, hogy a lelki egészségről való beszélgetés nem elég meggyőző.

(45 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Grounded: How Leaders Stay Rooted in an Uncertain World

Könyv tartalma:

A vezetés provokatív, személyes megközelítése, amely a világ több száz vezetőjével folytatott mélyreható kutatáson alapul

A bomlasztó változásokkal és a gazdasági turbulenciákkal szembesülve napjaink sok vezetője úgy találja, hogy nincs felkészülve a mostani veszélyek kezelésére. Krónikus bizonytalansággal, cinikus alkalmazottakkal és személyes kiégéssel kell megküzdeniük. A legtöbbjüket rosszul szolgálja az uralkodó paradigma, amely megszállottan arra összpontosít, hogy mit teszünk a rövid távú eredmények elérése érdekében, miközben szabotálja azt, hogy kik vagyunk egészséges emberi lényekként. Kevesen láttak alternatívát, egészen mostanáig.

A Grounded egy új megközelítést javasol, amelyet olyan valódi emberek számára terveztek, akiknek meg kell küzdeniük ezekkel az erőkkel. Ez az új paradigma a jobbik énünkhöz szól. A szerző Healthy Leader (Egészséges vezető) modelljén alapul, és arra a hat személyes dimenzióra összpontosít, amelyek a világ legjobb vezetőit táplálják - és feltöltik -: fizikai, érzelmi, intellektuális, szociális, hivatásbeli és spirituális egészség.

A könyv azt állítja, hogy a vezetők minden szinten tudatosabbak lehetnek önmagukkal, kibontakoztathatják kiaknázatlan lehetőségeiket, és lényegesen jobb eredményeket érhetnek el - önmaguk, csapataik és szervezeteik számára.

⬤ Megmutatja az olvasóknak, hogyan építsenek fel egy olyan személyes vezetői modellt, amely összhangban van az értékeikkel, céljaikkal és képességeikkel.

⬤ Megjelenik számos szervezet vezetőinek friss története, többek között a New York-i Tűzoltóság, a PricewaterhouseCoopers, a Lego Group és a Medstar Health vezetőitől.

⬤ A vezetőknek gyakorlati eszközöket ad ahhoz, hogy nagyobb szakértelemmel, magabiztossággal és hatásfokkal nézzenek szembe a legnehezebb kihívásokkal.

Önmaguk fejlesztésével és a hat dimenzió elsajátításával az olvasók kitartást és erőt nyerhetnek ahhoz, hogy ne csak átvészeljék a nehéz időket, hanem sokkal, de sokkal többet is elérjenek.