Gyakorlati útmutató a TUPE-hez és a munkavállalói átruházásokhoz - alapvető jogi elvek, trükkös kérdések és a gyakorlatban való tényleges működés

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

A Practical Guide to TUPE and Employee Transfers - Core Legal Principles, Tricky Issues and How It Really Works in Practice

Könyv tartalma:

A vállalkozások átruházásáról (a foglalkoztatás védelméről) szóló 2006. évi rendelet (TUPE) jelentős hatással lehet a vállalati tranzakciók, kiszervezések vagy újbóli pályázati eljárások szélesebb körű kereskedelmi vonatkozásaira. Ha a rendelet alkalmazandó, akkor általában a munkavállalók (és a velük kapcsolatos kötelezettségek) automatikus átadását eredményezi az egyik munkáltatótól a másiknak. Védelmet nyújt az elbocsátással szemben, és korlátozza az új munkáltató lehetőségét a foglalkoztatási feltételek megváltoztatására. Szigorú követelményeket ír elő a munkavállalói információk megosztására, valamint az érintett munkavállalók képviselőinek tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó kötelezettséget.

Ez a könyv egyszerű, felhasználóbarát nyelven íródott, és a TUPE-t megalapozó alapvető jogi elveket és azok gyakorlati alkalmazását magyarázza el. Egyértelmű útmutatást nyújt a munkáltatók és tanácsadóik számára, hogyan érhetik el legjobban üzleti célkitűzéseiket, még akkor is, ha ezek esetleg nem állnak összhangban a TUPE működésével.

Dominic elmagyarázza az olyan összetett kérdéseket, mint például a TUPE alkalmazása az alvállalkozói kapcsolatokra és a fizetésképtelenségi forgatókönyvekre; a TUPE hatása a nyugdíjjogosultságokra, a korlátozó kötelmekre és a részvényösztönzőkre; valamint a határokon átnyúló átruházások vagy a több joghatóságot érintő projektek kezelése. Foglalkozik a széttagoltsággal (és azzal, hogy egy személy munkaviszonya milyen mértékben mehet át két vagy több új munkáltatóhoz) kapcsolatos, kialakulóban lévő brit és európai ítélkezési gyakorlattal.

Átfogó útmutatást ad arra vonatkozóan is, hogyan lehet hatékonyan kezelni a TUPE alkalmazásának (vagy nem alkalmazásának) lehetséges hatásait. Dominic megvizsgálja a felek által a TUPE és a foglalkoztatással kapcsolatos kötelezettségek kezelése érdekében megtárgyalható kereskedelmi rendelkezések széles körét. Megvizsgálja, hogy a TUPE-forgatókönyveket hogyan közelíthetik meg az egyes érintett felek, akár öröklésről, áthelyezésről, a munkavállalók megtartásáról vagy elbocsátásáról van szó, akár harmadik fél ügyfélről, aki a munkavállalók egyik szolgáltatótól a másikhoz történő esetleges áthelyezését kívánja kezelni.

Ez a könyv nélkülözhetetlen kézikönyv a munkajogászok, a belső jogászok, a beszerzési szakemberek és a HR-szakemberek számára, akik szeretnék jobban megérteni, hogyan működik a TUPE a való világban.

A SZERZŐRŐL

Dominic Holmes a Mishcon de Reya partnereként dolgozik. Az összetett munkajogi kérdések egyszerű, kereskedelmi megközelítéséről ismert, és több mint 17 éves tapasztalattal rendelkezik a TUPE jogi és gyakorlati következményeivel kapcsolatos munkáltatói tanácsadásban számos ágazatban, mind az Egyesült Királyságban, mind több joghatóságot érintő projektek keretében. Támogatta a vállalkozásokat a TUPE kérdésekben olyan különböző ügyekben, mint a globális kiszervezések, a vállalkozások csoporton belüli átruházása, a vállalkozások fizetésképtelenségből történő értékesítése és a TUPE-vel kapcsolatos jogviták.

TARTALOM

1. TUPE: Bevezetés és áttekintés.

A. rész: Alkalmazható-e a TUPE?

2. Gazdasági egység átadása.

3. A szolgáltatásnyújtás megváltozása.

4. Közszféra átadása.

5. Alvállalkozók.

B. rész: Alapvető védelem.

6. A munkavállalók automatikus áthelyezése.

7. A jogok és kötelezettségek automatikus átruházása.

8. A munkaviszony megszüntetése.

9. A munkaviszony feltételeinek megváltoztatása.

C. rész: Trükkös kérdések.

10. Töredezettség.

11. Szakszervezetek és kollektív szerződések.

12. Nyugdíjak.

13. Fizetésképtelenség.

14. Bónuszok, ösztönzők és juttatások.

15. Korlátozó kikötések.

D. rész: TUPE-folyamatok.

16. A munkavállalói felelősségre vonatkozó információk.

17. Tájékoztatási és konzultációs kötelezettségek.

E. rész: TUPE a gyakorlatban.

18. Kereskedelmi megállapodások tárgyalása.

19. Nemzetközi transzferek.

20. Egy TUPE-projekt irányítása.

21. Kiszervezés: Kereskedelmi ellenőrző listák.

Utóirat: TUPE a Brexit után: Mi a következő lépés?