Értékelés:
A könyv vezetői coachok közös munkája, amelynek célja, hogy gyakorlatias és lényegre törő útmutatást nyújtson a jelenlegi és a feltörekvő vezetők számára egyaránt, hangsúlyozva a vezetői coaching fontosságát. Olyan alapvető témákat tárgyal, mint a coaching és a tanácsadás közötti különbségek, a kommunikációs készségek, valamint a vezető szerepe a csapat tehetségének hasznosításában. Számos kritika dicsérte a könyv érthetőségét, motiváló aspektusait, valamint az elmélet és a gyakorlati tanácsok egyensúlyát, míg néhányan kritizálták a könyv borítóját, és megjegyezték, hogy egyes fogalmak józan észnek tűnhetnek.
Előnyök:A könyvet dicsérik az őszinteségéért, a gyakorlati tanácsokért, a világosságáért és a vezetői coaching alapelveinek átfogó lefedettségéért. Az olvasók értékelik motiváló hangvételét és az éleslátó tartalmát, amely mind a coachoknak, mind az ügyfeleknek hasznára válik. Különösen kiemelték az empátiával, a vezetői sebezhetőséggel és a magasan teljesítők coachingjának szükségességével foglalkozó kulcsfontosságú fejezeteket. Sokan felbecsülhetetlen értékű forrásnak találták a hatékony vezetés megértéséhez.
Hátrányok:Néhány kritika megemlíti, hogy a könyvben bemutatott koncepciók józan észnek tűnhetnek, és hiányoznak belőlük az úttörő meglátások. Emellett a könyv borítótervét is kritika érte, mivel nem volt vonzó vagy nem megfelelő. Néhány olvasó nem talált jelentős problémákat, de felvetette, hogy a könyv potenciális hatását ronthatja a vizuális megjelenítés.
(53 olvasói vélemény alapján)
Let me Lead your Way: The Finest Guide to Coaching Leadership
Ahogy a világ fejlődik, növekszik és változik, szükség van vezetőkre, akik eligazítják azokat, akik esetleg eltévedtek, vagy csak a helyes irányba kell terelni őket.
Az idők során sok olyan vezető volt, aki megváltoztatta a történelem menetét, és jobbá tette a világot...
Ön olyan valaki, aki másokat akar vezetni?
Vállalt már vezetői szerepet, de túlterheltnek érzi magát? Ha igen, nem kell rosszul éreznie magát. Ez sokaknál gyakori jelenség, akiket arra kérnek, hogy vállalják ezt a felelősséget. Sok esetben a szerepet kényszerűségből rányomták valakire, és nem volt felkészülve rá...
Vezetőnek lenni nem ugyanaz, mint főnöknek lenni.
Nincs szükség bizonyos bizonyítványokra, végzettségre vagy arra, hogy a helyére előléptessék. Arról van szó, hogy van benned igény a befolyásolásra és a változás megteremtésére. Az emberek fel akarnak nézni a vezetőkre a bennük rejlő tulajdonságok miatt. Mi történik azonban, ha egy vezetőnek vezetőre van szüksége? Itt jön a képbe a vezetői coaching.
Let Me Lead Your Way, című könyvünkben részletezzük, hogy miről szól a vezetői coach lét, és hogyan vezetheti ügyfeleit a lehető legjobb vezetővé. A coach-szal való munka után az ügyfelek szinte minden helyzetben képesek lesznek vezetni. A következő fejezetek végigolvasása során megtudhatja:
⬤ Mit jelent valójában a vezetés, és mit érhetnek el az ebben a szerepben lévő egyének.
⬤ Az előnyök, ha egy vezetői coach van a sarkában.
⬤ A csapatépítés fontosságát és azt, hogyan hozhat létre összetartó csoportot különböző hátterű emberekből.
⬤ A nagyszerű kérdések feltevésének fontossága az ügyfelekkel való munka során.
⬤ Mi a gondolkodásmód coaching.
Mindezeket a témákat és még többet is tárgyal könyvünk. Ha tehát készen állsz arra, hogy megismerd a vezetői coachingot, és esetleg te magad is coach legyél, akkor ne várj tovább.
"Add a kosárba" a Let Me Lead Your Way című könyvünket, és kezdj el tanulni a vezetésről. Szenvedélyesen szeretjük a coachingot, és reméljük, hogy Ön is az lesz.
