Hatékonyabb szakszervezetek építése

Olvasói vélemények

A könyvet értékes forrásnak tekintik a szakszervezeti tagok és vezetők számára, mivel betekintést nyújt a szolidaritásépítés fontosságába és a szakszervezetek működési dinamikájának megértésébe. A recenzensek hangsúlyozzák gyakorlatiasságát és relevanciáját a jelenlegi munkaügyi helyzetben, míg egyes olvasók unalmasnak és nem lebilincselőnek találják.

⬤ Hasznos eszköz a szakszervezeti küldöttek és tagok számára.
⬤ Nagyszerű meglátásokat és tanulságos történelmi utalásokat nyújt.
⬤ Elengedhetetlen a szakszervezeti vezetők számára az erő és a szolidaritás építéséhez.
⬤ Jól kutatott és világos módszerek, amelyek mind a gyakorlati alkalmazás, mind a tudományos tanulmányok szempontjából hasznosak.
⬤ Értékes vitákat kínál a szervezés és a kiszolgálás között.

⬤ Egyesek szerint unalmas és nem lebilincselő.
⬤ Talán nem minden olvasó számára vonzó; kevésbé hatásos azok számára, akik nem vesznek részt közvetlenül szakszervezeti tevékenységekben.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Building More Effective Unions

Könyv tartalma:

A munkáltatók már régóta a viselkedéstudományhoz fordulnak, hogy útmutatást kapjanak szervezetük hatékonyabbá tételéhez.

Paul F. Clark munkaügyi tudós úgy véli, hogy a szakszervezeti vezetőknek is ki kellene használniuk az e területen tett értékes felfedezéseket, és egy egyszerű beszámolót ad arról, hogyan tehetik ezt meg.

A szakszervezetek számára releváns viselkedéstudományi kutatások nagy része összetett statisztikai elemzésekre támaszkodik, és tudományos folyóiratokban terjesztik őket. Ez a világosan megírt könyv a viselkedéstudomány eredményeit hozzáférhetővé teszi azok számára, akik elkötelezettek az erősebb szakszervezeti mozgalom építése mellett. Ismerteti a viselkedéstudomány olyan témák megértését, mint a szervezeti elkötelezettség és a tagok részvétele, és javaslatot tesz arra, hogyan lehet ezeket az ismereteket a legjobban alkalmazni a szakszervezeteknél.

A Building More Effective Unions (Hatékonyabb szakszervezetek építése) gyakorlati stratégiákat kínál a szakszervezetek számára, amelyeket számos területen előnyükre fordíthatnak, többek között: -Szakszervezeti részvétel -szervezés és megtartás -szakszervezeti orientáció és szocializáció -politikai fellépés -panaszolási eljárások -információ és kommunikáció -szakszervezeti imázsépítés -szakszervezeti kultúra -szakszervezeti vezetés. A könyv példákat mutat be arra, hogy a szakszervezetek és vezetőik hogyan profitáltak abból, hogy a viselkedéstudomány alapelveit a gyakorlatba ültették.