Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Adverse Selection in the Labor Market
Először 1979-ben jelent meg.
Ez a dolgozat a George Arthur Akerlof által vázlatosan leírthoz hasonló kedvezőtlen szelekciós folyamatnak a munkaerőpiacokra gyakorolt elméleti hatását írja le. Ez arra az információra vonatkozik, amelyet az a tény közvetít a potenciális munkaadók felé, hogy minden új munkavállaló - kivéve a munkaerőpiacra most belépő munkavállalókat - vagy elhagyta legutóbbi munkahelyét, vagy kész elhagyni azt.
Ha egy munkáltató pontosabban tudja azonosítani a jó munkavállalóit, mint a piac egésze, és általában sikeresen megtartja őket, akkor az őt elhagyó munkavállalók csoportja aránytalanul kevés jó munkavállalót fog tartalmazni. Hasonló okokból ez a csoport szokatlanul sok rossz munkavállalót is tartalmazhat, akiket vagy elküldtek, vagy kilépésre ösztönöztek. Így a munkahelyet váltó munkavállalóknak átlagosan kevésbé rátermetteknek kell lenniük.
Mivel az ebből eredő piaci kudarcok potenciálisan jelentős következményekkel járhatnak a munkaerőpiacon, ez a tanulmány annak vizsgálatával foglalkozik, hogy milyen hatással vannak a bérek és a munkahelyek szerkezetére, valamint a munkaerőpiacok működésére és hatékonyságára. Ez a cím nagy érdeklődésre tarthat számot a közgazdasági és üzleti tanulmányokat folytató hallgatók számára.
