High Potential: Hogyan ismerjük fel, kezeljük és fejlesszük a tehetséges embereket a munkahelyünkön?

Olvasói vélemények

A könyv mélyreható ismereteket nyújt a vezetői potenciálról, és gyakorlati módszereket kínál a kiemelkedő teljesítményt nyújtók felvételéhez és megtartásához. Támogató elméleteket, esettanulmányokat és megvalósítható ellenőrzőlistákat tartalmaz, így a könyv értékes a vezetők és a HR-szakemberek számára. Az írás magával ragadó és közérthető, a személyes és a szervezeti vezetői növekedéssel egyaránt foglalkozik. Sok olvasó találta éleslátónak és különböző szerepkörökben alkalmazhatónak.

⬤ Alapos és lényegre törő tartalom
⬤ kutatásokkal alátámasztott gyakorlati módszerek
⬤ értékes a vezetők és HR szakemberek számára
⬤ magával ragadó és közérthető írásmód
⬤ különböző iparágakból származó esettanulmányokat tartalmaz
⬤ személyes és szervezeti fejlődéssel kapcsolatos meglátásokat nyújt.

Egyes olvasók számára kevésbé vonzó lehet a tudományos megközelítés és a kutatásokkal teli tartalom, ha lazább olvasmányt keresnek; nem biztos, hogy a vezetői vagy HR-szerepeken kívül állókat célozza meg.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

High Potential: How to Spot, Manage and Develop Talented People at Work

Könyv tartalma:

A mai versenyző munkaerőpiacon megengedhetik-e maguknak a munkáltatók, hogy nagy összegeket költsenek toborzásra, majd egyszerűen elengedjék a tehetséges embereket? Ez a könyv gyakorlati keretet nyújt a vezetők számára, hogy erős, stratégiai jövőképet alakítsanak ki a magasan teljesítő, nagy potenciállal rendelkező munkaerő számára.

A könyv a terület legújabb kutatásainak tükrében frissítve, közérthető útmutatót nyújt a potenciál világos megértéséhez és meghatározásához, valamint ahhoz, hogyan lehet a nagy potenciállal rendelkező munkavállalókat irányítani és karrierjüket fejleszteni. Új esettanulmányok mutatják be, hogy a vállalkozások hogyan használták a könyvben felvázolt koncepciókat a jövőbeli tehetségek munkahelyi ápolására és valódi üzleti versenyelőny megszerzésére.