High-Stakes Leadership in Turbulent Times: Miért az érdekeltek a legnagyobb értékek ... jó és rossz időkben egyaránt

Olvasói vélemények

A Dr. Mike Barger által írt High-Stakes Leadership in Turbulent Times (Nagy tétekkel járó vezetés viharos időkben) egy nagyon ajánlott útmutató minden szintű vezető számára, amely a válságkezelésre és a szervezeti ellenálló képességre összpontosít. A könyvet dicsérik gyakorlatias, bizonyítékokon alapuló megközelítése és a szerző nagy tétekkel járó helyzetekben szerzett széles körű tapasztalatain alapuló, megvalósítható meglátásai miatt. Az olvasók nagyra értékelik a világos, közérthető írásmódot és a válsághelyzetekben azonnal alkalmazható eszközöket.

⬤ A könyv gyakorlatias, könnyen alkalmazható stratégiákat kínál a válságkezeléshez
⬤ valós példákon és a szerző széleskörű tapasztalatain alapul
⬤ az olvasók bevonása érdekében elmélkedő kérdéseket és feladatlapokat tartalmaz
⬤ egyensúlyt teremt a tudományos igényesség és a hozzáférhetőség között
⬤ és hangsúlyozza az érdekelt felek válságkezelésbe való bevonásának fontosságát.

⬤ Egyes olvasók számára bizonyos tanácsok ismerősek vagy általánosak lehetnek
⬤ a témák esetleg túlterhelőek lehetnek a vezetésben újonnan járók számára
⬤ és a konkrét példák egyéni tapasztalatoktól függően eltérő módon hangozhatnak el.

(17 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

High-Stakes Leadership in Turbulent Times: Why Stakeholders Are Your Greatest Assets ... in Good Times and Bad

Könyv tartalma:

Még a legnagyobb szervezetek is szenvednek nagy katasztrófákat. Készen állsz a közelgő viharokra?

Egy olyan vezetőtől, aki magasan szárnyaló, nagy tétekkel és csúcstechnológiával foglalkozó szervezeteket irányított, egy olyan könyv érkezik, amely arról szól, hogy mi kell valójában ahhoz, hogy embereket és intézményeket vezessünk át egy nagy válságon, a legveszélyesebb és legkíméletlenebb körülmények között, és hogy minden nehézség ellenére túléljünk és gyarapodjunk. Dr. Mike Barger, a JetBlue társalapítója és a haditengerészet egykori TOPGUN vezető kiképzője segít megérteni, hogy miért jelent óriási kihívást, de miért létfontosságú a kivételes vezetés, amikor a szervezetek viharos idők közepette találják magukat. Ezt egyenesen egy olyan könyvben adja át nekünk, amely éppúgy releváns a feltörekvő vezetők (például az MBA-hallgatók), mint a tapasztalt vezetők (a Fortune 1000 vezetői) számára. Minden vezető kénytelen lesz egy csapatot átvezetni egy válságon, és itt az ideje, hogy mindenki - a kisvállalkozóktól a nonprofit igazgatókon át a vállalati C-suite-ig - terveket készítsen arra, hogy a legjobb formáját hozza, amikor a legrosszabb hívogat.

LOVE Your Stakeholders, Every Step of the Way

Minden szervezetnek - iparágtól és mérettől függetlenül - vannak értékes érdekelt felei, mint például az ügyfelek, alkalmazottak, beszállítók, befektetők és versenytársak... és sokan dolgoznak közösségekkel, szabályozókkal és a médiával is. Ha ennyi érdekelt félre kell gondolni, könnyen előfordulhat, hogy elhanyagoljuk őket, elfeledkezve egyedi (és néha egymással versengő) igényeikről és nézőpontjaikról. Válsághelyzetben ez az elhanyagolás további katasztrófát okozhat. Mike Barger a High-Stakes Leadership in Turbulent Times (Magas tétű vezetés viharos időkben) című első üzleti könyvében azt javasolja, hogy bárhol is dolgozol és vezetsz, az érdekeltek a legnagyobb értékek... jó és rossz időkben egyaránt.

Utazzon Bargerrel a vészhelyzeti parancsnoki központokba és a repülőtéri terminálokba, ahol kulcsfontosságú döntések születtek a JetBlue Airways 2007-es téli viharos válsága során, amely mára a Valentin-napi mészárlás néven vált hírhedtté. Tanulja meg, hogyan lépjen fel, amikor elszúrja, hogyan vonja be és szolgálja ki az érdekelt feleket, és hogyan készítse fel magát és szervezetét - operatív, érzelmi és kulturális szempontból - a nehéz helyzetek előtt, alatt és után.

Learn to Effectively Navigate the Challenges of Significant Organizational Disruptions (Tanuljon meg hatékonyan navigálni a jelentős szervezeti zavarok kihívásai között)

A válságok és a szervezeti zavarok egyre gyakoribbá válnak a mai gyorsan változó, folyamatosan fejlődő üzleti környezetben. A világ változékony, bizonytalan, összetett és többértelmű (VUCA), és a vezetőknek minden szinten fel kell készülniük a váratlan helyzetekre. A High-Stakes Leadership in Turbulent Times segít az olvasóknak felfedezni, hogy a különböző érdekelt felek nézőpontjainak megértése hogyan és miért képes tájékoztatni és drámaian javítani a vezető válaszát a szervezet túlélését fenyegető eseményekre.

Ismerje meg az egyéni és a szervezeti rugalmasság fejlesztését - a potenciális fenyegetések előrejelzésének képességét.

Hogy hatékonyan megbirkózzon a kedvezőtlen eseményekkel, amikor azok bekövetkeznek.

És alkalmazkodni a változó körülményekhez, hogy életképes utat biztosítson magának, a csapatának és a szervezetének. Tanulja meg, hogyan becsülje meg, milyen típusú válságok lehetnek a láthatáron, hogyan reagálnak valószínűleg az érdekelt felek, és hogyan kommunikálhatja hatékonyan, hogy hogyan juthat át ezen.

Egy játékmegváltoztató, szervezetmentő könyv... fejezet végi tevékenységekkel, univerzálisan releváns cselekvési tervekkel és reflexiós kérdésekkel kiegészítve, amelyek segítenek abban, hogy nagy tétekkel küzdő vezetőként fejlődhessen.