Hire Purpose: Hogyan zárhatják le az okos vállalatok a készséghiányt?

Olvasói vélemények

Deanna Mulligan „Hire Purpose” című könyvét, amelyet Greg Shaw-val közösen írt, a vezetés és a munkavállalói fejlődés mély meglátásaiért dicsérik, különösen a gyorsan változó üzleti környezet összefüggésében. Hangsúlyozza az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és az olyan képzési programokba való befektetés jelentőségét, amelyek a munkavállalókat a jövőre nézve szükséges készségekkel ruházzák fel.

A könyv értékes betekintést nyújt az alkalmazkodóképesség és a folyamatos tanulás fontosságába a munkavállalók körében. Gyakorlati tanácsokat ad a munkavállalói képzési programok javításához, és hangsúlyozza, hogy a vállalkozásoknak a meglévő munkavállalóik átképzésére és fejlesztésére kell összpontosítaniuk. Számos recenzens értékelte a rengeteg információt és a szerző világos, céltudatos megközelítését.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a tartalom túlzottan a biztosítási ágazatra összpontosít, ami korlátozhatja a más ágazatokra való alkalmazhatóságát. Továbbá, bár a meglátások átfogóak, a könyvből hiányozhatnak az azonnal megvalósítható, konkrét, megvalósítható stratégiák.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Könyv tartalma:

A WALL STREET JOURNAL ÜZLETI BESTSELLER

A munka jövője már itt van, és a magán- és a közszféra vezetőinek jelenlegi generációja számára egyaránt sürgető kérdés, hogyan néz ki ez a jövő. Az elkövetkező tíz-tizenöt évben a pánik utáni világ gyors változásai és a feltörekvő technológia szinte minden munkahelyet forradalmasít, néhányat megszüntet, és olyan új munkaformákat hoz létre, amelyeket még el sem tudunk képzelni. Hogyan maradhatunk fenn és gyarapodhatunk ilyen drasztikus változásokkal szemben?

Deanna Mulligan gyakorlatias, széles látókörű áttekintést nyújt a munkahelyi fejlődés és az automatizálás hatásairól, valamint arról, hogy miért kell a magánszektornak vezetnie az értékalapú válasz kialakításában. Az oktatás erejére összpontosítva Mulligan azt javasolja, hogy a munkaerő-felforgatás megoldása a gyors változásokhoz alkalmazkodó egyének és vállalatok átképzésében és átképzésében rejlik. Az egész életen át tartó tanulási lehetőségek megteremtésével, amelyek lebontják a tanterem és a munkahely közötti határokat, a vállalkozások elősegíthetik alkalmazottaik személyes és karrierjük jólétét és fejlődését. Mulligan saját tapasztalataira, történelmi példákra és a határvidékről származó jelentésekre támaszkodva, ahol ezek a kérdések kibontakoznak, részletesen bemutatja, hogy az üzleti vezetők hogyan készülhetnek fel a technológiai változásokra és hogyan reagálhatnak rájuk. A Hire Purpose konkrét és értelmes cselekvés keretét nyújtó könyv alapvető olvasmány a következő évtizedet és az azt követő időszakot meghatározó átalakulásokról.