Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvet nagyra értékelik a munkaerő-felvétel gyakorlati megközelítése miatt, amely értékes meglátásokat, eszközöket és valós történeteket kínál, amelyek segítenek az olvasóknak megérteni és eligazodni a munkaerő-felvétel összetettségében. Különösen hasznos a mai kihívásokkal teli munkaerőpiacon a felvételi szakemberek és vezetők számára.
Előnyök:Jól megírt és könnyen követhető, gyakorlati útmutatást és tanulságokat kínál, valós történeteket tartalmaz, erősen ajánlott HR-szakemberek és felvételi vezetők számára, értékes tanulási eszközként szolgál.
Hátrányok:A véleményekben nem említenek konkrét hátrányokat.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Hiring Right: How to Turn Recruiting Into Your Competitive Advantage
Könyv tartalma:
A Hiring Right mindenkinek szól, aki interjúkat készít és felvételt készít a szervezetébe - felvételi menedzsereknek, üzleti vezetőknek, HR szakembereknek és toborzóknak. Amit a Hiring Right-ot olvasva megtanul, az megkönnyíti a nagyszerű tehetségek felvételét. Ez a könyv egy modellt mutat be a piacon a legjobb jelöltek és a legjobb teljesítményt nyújtók felkutatásához, megnyeréséhez, megnyeréséhez és megtartásához. Egy olyan világban, ahol sok szervezet üresen hirdeti, hogy az emberek a legnagyobb értékük, ez a könyv a nagyszerű tehetségek toborzásának és felvételének új módjáról szól, amely lehetővé teszi, hogy ezeket a közhelyeket valósággá változtassa.
A Hiring Right egyik része sem elmélet vagy kék égboltos gondolkodás. A könyvben végig példákat láthatunk - némelyik inspiráló, mások elrettentőek -, amelyek a világ minden tájáról származó szervezetek mindennapi életéből származnak, és amelyekkel Simon Parkin és csapata együtt dolgozott. Simon reméli, hogy több ponton "a-ha " gondolatokra fogsz gondolni, más pontokon elismerően bólogatni, és minden fejezetben kiemelni, aláhúzni és jegyzeteket firkálni a margóra.
A legjobb jelöltekért folytatott verseny fokozódásával a tehetségek bevonzása, megszerzése és megtartása kritikus sikertényezővé vált a szervezetek számára, és ez jelentheti a különbséget a túlélő és virágzó, illetve a nem túlélő vállalat között. A jó hír az Ön számára az, hogy minden szervezet - beleértve az Ön versenytársait is - ugyanazokkal a kihívásokkal néz szembe. Ez hatalmas lehetőséget teremt: egy piacon vagy iparágban az a szervezet, amelyik elsőként alkalmazkodik ezekhez a kihívásokhoz és változásokhoz, hatalmas versenyelőnyre tesz szert a többi munkáltatóval szemben.
Simon pályafutása során számos változást látott a toborzás világában. Az elmúlt években azonban ezek a változások szeizmikusak lettek. Ha bármilyen módon részt vesz a toborzásban, alkalmazkodnia kell ehhez az új világhoz. Nem engedheti meg magának, hogy figyelmen kívül hagyja a változásokat, és nem folytathatja egyszerűen azt, amit mindig is csinált.
