Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Hofstede and McSweeney. Viewpoints on Culture
2010. évi szemináriumi dolgozat a következő tárgyból: Kommunikáció - Interkulturális kommunikáció, osztályzat: 1,0, Edinburgh Napier University, tantárgy: Intercultural Business Communication, language: A tárgy célja, hogy bemutassa a Geert Hofstede és Brendan McSweeney közötti tudományos párbeszéd főbb pontjait, tekintettel a kulturális heterogenitás témájához való hozzájárulásukra.
A második fejezetben Hofstede fő megállapításait -az öt kulturális dimenziót- ismertetjük, és mindkettőre vonatkoztatjuk, egy inkább privát környezetben lévő példákra és a munka világa felé, ahol ez lehetséges. A Hofstede elmélete és a gyakorlati példák közötti kapcsolat rövid, de holisztikus hátteret nyújt az olvasónak a koncepcióról. Ezt követően az olvasó betekintést nyer Hofstede módszertanába, hogy megismerje munkájának hátterét.
A szerző emellett megemlíti azokat a tanulmányokat, amelyek Hofstede megállapításaihoz kapcsolódnak. A negyedik fejezet Hofstede legkeményebb kritikusának, Brendan McSweeney professzornak a kritikai ellenvetéseivel foglalkozik.
Mivel McSweeney kritikájának területe a jelentés célja szempontjából értékesebb kon-tentumot nyújt, a szerző inkább erre a fejezetre helyezi a hangsúlyt, mint az előző fejezetre. Ezt követően a szerző az előzetesen tárgyalt elmélet jelentőségét a vezetői gyakorlattal hozza összefüggésbe. Az ötödik fejezet célja tehát az, hogy gyakorlati ajánlásokat adjon.
Mivel e jelentés lehetőségei korlátozottak, a szerző csak két fő fogalomra, nevezetesen a sokszínűségmenedzsmentre és a résztvevő megfigyelésre összpontosít, hogy a multinacionális vállalatok operatív üzleti tevékenységük során esetlegesen felmerülő kihívásokkal foglalkozzon. Végezetül következtetést fogalmaz meg, valamint a jelentés kulturális környezetén belül a humánerőforrás-menedzsment jövőbeli kérdéseivel való kapcsolatot.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)