Hogyan érjünk el nagyszerű eredményeket? A kapcsolati vezetés modelljének használata

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

How to Get Great Results: Using the Relational Leadership Model

Könyv tartalma:

A világ változik, és a vezetői stílusunknak is változnia kell vele együtt. A parancsolgató és irányító, valamint a tekintélyelvű vezetési stílusok ideje lejárt. Az alkalmazottak ma olyan környezetet akarnak és igényelnek, amelyben együttműködés és részvétel van.

A Hogyan érjünk el nagyszerű eredményeket című könyvben Robert Epperly elmeséli, hogyan kell Taylárnak eligazodnia az őrségváltásban, és megtanulnia kapcsolatot teremteni, vezetni és inspirálni a különböző személyiségű embereket.

Kezdetben a vállalat alulteljesít, és az igazgatótanács kezd megkérdőjeleződni, hogy vajon rossz döntést hoztak-e vagy sem. Taylar úgy dönt, hogy Thomas Eric Miller vezetési tanácsadó segítségét kéri.

Útja során Taylar megtanulja, hogy az emberekkel való kapcsolatteremtésnek több módja is van, de a legjobb út az egyes emberekkel való kapcsolat kialakításával kezdődik. Ez vezet a bizalomhoz és a befolyásoláshoz, ami a nagy teljesítményű csapatok számára a játék megváltoztatója.