Hogyan hallgassunk meg és hogyan hallgassuk meg magunkat: Inkluzív beszélgetések a munkahelyen

Olvasói vélemények

A „Hogyan hallgassuk meg és hogyan hallgassuk meg magunkat” című könyv gyakorlati útmutatást nyújt a munkahelyi kommunikáció javításához, különösen a távmunka összefüggésében. A könyv számos témát érint a nehéz beszélgetések eligazításától kezdve a kommunikációs stílusok megértésén át a befogadás elősegítéséig. Az olvasók nagyra értékelik a szerző magával ragadó írói stílusát és a bemutatott gyakorlatias tanácsokat.

⬤ Gyakorlati és megvalósítható kommunikációs tippeket kínál a munkahelyen előforduló különféle helyzetekre.
⬤ Magával ragadó és átélhető írói stílus, amely könnyen olvashatóvá teszi a könyvet.
⬤ Hasznos összefoglalókat és „emberi kapcsolatok” anekdotákat tartalmaz, amelyek fokozzák a megértést.
⬤ Kitér a távoli munkahelyi környezetben történő kommunikáció kihívásaira.
⬤ Hasznos mind az új vezetők, mind a készségeiket fejleszteni kívánó tapasztalt szakemberek számára.

⬤ Egyes kritikusok szerint a tartalom felszínes, nem eléggé mély és tudományos alátámasztású.
⬤ Kritika a bemutatott egyes témák, például a generációs sztereotípiák szervezésével és relevanciájával kapcsolatban.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv nem felel meg az elvárásaiknak a befogadó beszélgetési technikák tekintetében.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

How to Listen and How to Be Heard: Inclusive Conversations at Work

Könyv tartalma:

Mindenkinek, aki valaha is úgy érezte, hogy a hangját nem hallják a munkahelyén. Ez egy útmutató arról, hogyan adjon erőt magának és másoknak, hogy olyan emberekkel kommunikáljon, akik másképp gondolkodnak, cselekszenek és tapasztalnak, mint ön, és mindezt nagyobb magabiztossággal, őszinteséggel és hitelességgel tegye..

Az emberek túl gyakran kerülik a nehéz beszélgetéseket.

Pedig ezekre a beszélgetésekre gyakran szükség van ahhoz, hogy az embereket összehozzuk, hogy mindannyian sikeresek lehessünk.

Tagadhatatlan, hogy munkahelyeink sokszínűbbek, mint valaha. Kor, faj, nem - annyi különböző nézőpont és tapasztalat kerül az asztalhoz. A legjobb alkalmazottak és vezetők pedig tudják, hogy e különbségek erejének kihasználása erősebb csapatokat, ötleteket és szervezeteket épít. De hogyan tehetjük ezt meg? Ha mindannyian ennyire különbözően gondolkodunk, érzünk és cselekszünk, hogyan érünk el bármit is?

Az első lépés az, hogy felismerjük, hogy ezek a különbségek léteznek. És hogy itt vannak, hogy itt maradjanak. Tisztelnünk és elfogadnunk kell a különböző nézeteinket, és csak ezután kezdhetünk el kommunikálni közöttük (és nem ellenük).

A Hogyan hallgassuk meg és hogyan hallgassuk meg, megmutatja, hogyan hidaljuk át a beszélgetések közötti szakadékot, és hogyan használjuk egyedi hangunkat, hogy erőteljes beszélgetéseket kezdeményezzünk. Ez a könyv arról szól, hogy megtanuljuk, hogyan kommunikáljunk azzal, azon keresztül és mellette, ami mássá tesz minket. A nyílt párbeszédről és olyan gyakorlati eszközökről szól, amelyekkel mindenki egy oldalon állhat - vagy legalábbis egy szobában lehet. Nem a gyors megoldásokról vagy a konfliktusmentességről szól.

Hanem a munkahelyi hiteles kommunikációért való munkáról - vezetők, alkalmazottak és kollégák számára minden területen. Arról van szó, hogy ne feledjük, hogy mindannyian azért vagyunk itt, hogy együtt dolgozzunk.