Hogyan hozzunk létre sikeres távmunka-kultúrát

Olvasói vélemények

A könyv a távmunka dinamikájának átfogó feltárását nyújtja a vonzó avatarok és strukturált keretek segítségével. Rávilágít a különböző nézőpontok figyelembevételének fontosságára, és gyakorlati eszközöket kínál a munkakultúrában bekövetkező változások eligazodásához. Míg sok kritikus értékeli a könyv meglátásait és gyakorlati alkalmazásait, néhányan kritizálják, hogy elavult, és hiányoznak belőle a jelenlegi távmunka kihívásai szempontjából releváns új információk.

⬤ Megragadó avatárok nyújtanak átélhető példákat
⬤ hasznos eszközök és felfedező kérdések a csapatok számára
⬤ gyakorlati meglátások a változásokkal való megbirkózáshoz
⬤ a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra összpontosít
⬤ strukturált keretrendszer a távmunka dinamikájának megértéséhez.

⬤ Elavult információkat tartalmaz, és hiányoznak az új meglátások
⬤ egyes kritikusok szerint nem hasznos a távoli és hibrid csapatok irányításához
⬤ korlátozott számú friss értékelés áll rendelkezésre.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

How to Create a Successful Remote Work Culture

Könyv tartalma:

"Egy rendkívül praktikus és hasznos útmutató mindenkinek, aki a távmunkára való áttérésről van szó - akár vezető, aki átállítja a csapatát, akár munkavállaló, akinek át kell állnia az otthoni munkavégzésre." Julie Diamond, Ph. D., szerző, Power: A User's Guide

Egy nélkülözhetetlen és gyakorlatias útmutató a munkáltatók és a munkavállalók számára az otthoni munkavégzés új vállalati paradigmájában való eligazodáshoz.

A 2020-as COVID-19 járvány számos kihívást hozott az életünkbe, ugyanakkor teret engedett új paradigmák kialakulásának is. Az egyik ilyen paradigmaváltás az otthonról dolgozó alkalmazottakkal kapcsolatos vállalati nézőpont változása volt. A szervezetekben az otthoni munkavégzés kiváltsága körül vívott csatákat hirtelen más szemszögből látták. A szükségszerűség a találmányok és a kreativitás anyja lett.

Anélkül, hogy észrevettük volna, és időt szakítottunk volna arra, hogy megtanuljuk, mit is igényel valójában ez az "újfajta munkavégzés", most a közepén találjuk magunkat. Sokak meglepetésére sokkal jobban ment, mint azt a legtöbben gondolták volna. De azt is megtanultuk, hogy ezeknek az új tapasztalatoknak árnyoldala is van. De mit tesznek a szervezetek a sikeres munkakultúra kialakítása érdekében?

Ismerd meg Jennt, Laurát és Cynthiát, három avatárt, akik ugyanannak a vállalatnak dolgoznak különböző szinteken, és nagyon különböző személyes helyzetük van. Rajtuk keresztül megtapasztalhatod az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos kihívásaikat és reflexióikat. Az avatárok tapasztalatainak felhasználásával az olvasót végigvezetjük a PPAS érettségi modell és annak dimenzióinak - People, Processes, Applications, Structure - használatán.

Az útmutató hozzáférést biztosít kész sablonokhoz, amelyek segítségével a munkáltatókkal és a munkavállalókkal megkezdhető a beszélgetés az otthoni munkavégzés tapasztalatairól, akár coach-szal az oldalunkon, akár anélkül, és áttekintést ad arról, hogyan lehet a legjobban eligazodni a tanulságok és tapasztalatok strukturált, reflektív és előremutató módon történő feldolgozásában.