Értékelés:
A könyv értékes forrásként szolgál a pedagógusok, különösen az iskolaigazgatók és a tanárokat segítő tanárok számára, gyakorlati tanácsokkal és hasznos példákkal szolgál. Ugyanakkor kritikát kapott amiatt, hogy túlságosan erősen a szerző személyes tapasztalatain alapul, nem tartalmaz empirikus bizonyítékokat, és hogy dehumanizáló képet fest a pedagógusokról.
Előnyök:⬤ Értékes az igazgatók és a tanárokat támogatók számára
⬤ remek tippeket és információkat kínál
⬤ jó példákat tartalmaz
⬤ őszinte és elgondolkodtató beszélgetéseket tartalmaz az igazgatókkal
⬤ informatív és hasznos a nehéz beszélgetésekben való eligazodásban.
⬤ Kritika, hogy kizárólag a szerző személyes tapasztalatain alapul, és nincs bizonyíték az eredményekre
⬤ dehumanizálja a pedagógusokat azáltal, hogy kezelendő problémaként kategorizálja őket
⬤ úgy látják, hogy nem foglalkozik az iskolákban meglévő kulturális problémákkal, különösen a zaklatással.
(6 olvasói vélemény alapján)
How to Deal with Teachers Who Are Angry, Troubled, Exhausted, or Just Plain Confused
Használja az „Asszertív beavatkozás” technikáit, hogy a nehéz helyzetben lévő tanárok pozitív és energikus szakemberekké váljanak!
A nehéz tanárok hatékony kezelése lehet az igazgató legégetőbb kihívása. Ebben a kutatásokon alapuló szövegben olyan megközelítéseket fedezhet fel, amelyek bebizonyítják, hogyan válhatnak még a legnehezebb tanárok is sikeres szakemberekké. Ez a nélkülözhetetlen kézikönyv bemutatja az Asszertív beavatkozási technikákat, és megmutatja az igazgatóknak, hogyan javíthatják a problémás tanárokkal való mindennapi interakciókat. Ezek a stratégiák megmutatják, hogyan:
⬤ Nyugodtan és magabiztosan konfrontálódjanak a nehéz tanárokkal.
⬤ Végezzenek asszertív beavatkozást.
⬤ Javítsák a problémás tanárokkal való interakciókat.
⬤ Pozitív iskolai kultúra kialakítása.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)