Hogyan legyünk vezérigazgató: Cél. Emberek. Teljesítmény.

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 13 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

How to Be a CEO: Purpose. People. Performance.

Könyv tartalma:

A glóriás vezérigazgatói szerep egy ritka pozíció, amelynek sikeréhez a megfelelő gondolkodásmód, készségek és eszközök különleges kombinációja szükséges. Sokan vágynak a vezérigazgatói pozíció magaslataira, és vágynak az üzleti élet legjobbjainak tapasztalatára és sokoldalúságára - mégis keveseknek van egyértelmű útja ahhoz, hogy fejlesszék képességeiket és képbe kerüljenek egy nagy vezetői szerepkörben. Most a Hogyan legyek vezérigazgató? című könyvében a tapasztalt vezetői coach, Ben Renshaw széles körű kutatást végzett kis-, közép- és nagyvállalatok vezérigazgatóival, vezérigazgatóknak dolgozó ügyvezető bizottsági tagokkal és neves vezetésprofesszorokkal, hogy kiolvassa annak létfontosságú lényegét, hogy mi kell ahhoz, hogy valaki nagyszerű vezérigazgatóvá váljon.

Az elmúlt években a munka világa példátlan változásokon ment keresztül, ami arra késztette a szervezeteket, a vezetőket, a csapatokat és az egyéneket, hogy újragondolják, mit jelent a munka, és mit akarnak. Ez mindenkinek feljogosította arra, hogy kérdéseket tegyen fel arról, hogyan lehet jobban dolgozni, és egyenes válaszokat várjon az érintettektől. Soha nem volt még ilyen fontos, hogy a feltörekvő vezetőket felvértezzük a sikerhez szükséges készségekkel, valamint hogy a meglévő vezérigazgatóknak segítsünk szilárd utódlási terveket készíteni a szervezetük fenntarthatóságának biztosítása érdekében.

A Hogyan legyek vezérigazgató egy lenyűgöző utat mutat be a vezetői nagysághoz. Egy egyszerű 3P modell alapján: A könyv gyakorlati útmutatót nyújt a vezetői fejlődés felgyorsításához azok számára, akik a bizonytalan munka világában a fejlődés élére akarnak kerülni. A könyv segít felszabadítani a gondolkodását arról, hogy mit képvisel vezetőként, és milyen hatást szeretne elérni. Kihívja Önt arra, hogy kihasználja erősségeit és foglalkozzon a fejlődési lehetőségeivel. Arra fogja meghívni az olvasót, hogy hozza létre a saját keretrendszerét annak érdekében, hogy a lehető legjobb vezérigazgató-jelöltté váljon, hogy felkészüljön a szerepre, ha versenyben van, és hogy kihívja a vezetőket minden szinten arra, hogy emeljék a játékukat és nagyszerűen vezessenek.

Minden vezetői válasz egy karcsú kötetben.