Hogyan mozognak az eszmék: A fordítás elméletei és modelljei a szervezetekben

Eredeti címe:

How Ideas Move: Theories and Models of Translation in Organizations

Könyv tartalma:

Ez a könyv a szervezetek változásainak fordítási tanulmányaira épül, és bemutatja ezen eredmények következményeit és alkalmazását az innováció és a változás irányítására.

Az innovatív változások megvalósítása érdekében az ötletek gyakorlatba való átültetése során a fordítás kulcsfontosságú. A stratégiai és vezetői változásoktól kezdve a szakpolitikai és egészségügyi irányítási döntésekig olyan elvont ötletek, mint a „LEAN”, a „CSR”, a „fenntarthatóság”, a „köz- és magánszféra közötti partnerségek”, a „klinikai útvonalak” és a „mesterséges intelligencia” kerülnek bemutatásra a szervezeti folyamatok javítása érdekében. A félreértett kommunikáció és a félreértelmezés azonban minden vállalatnál és szervezetnél ahhoz vezethet, hogy ezeket az ötleteket olyan módon módosítják, egészítik ki és sajátítják ki, hogy azok sikertelenné válnak. Ez a könyv amellett érvel, hogy a szervezetekben a változtatási elképzeléseket inkább le kell fordítani, mint „megvalósítani”, és mélyreható megértést nyújt az ehhez szükséges fordítási folyamatokról.

Ez a létfontosságú tanulmány kötelező olvasmány a kutatók, a hallgatók és a gyakorlati szakemberek számára, beleértve a változásért felelős ügynököket, az általános és egészségügyi vezetőket, a közalkalmazottakat, valamint a stratégiai vezetőket és a politikai döntéshozókat.