Hogyan szedd össze magad: A Diversity and Inclusion for Straight White Men: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men

Olvasói vélemények

A könyvet sokan dicsérik a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) lebilincselő, gyakorlatias megközelítése miatt. A kritikusok nagyra értékelik a hozzáférhetőséget, a jól megalapozott tartalmat és a szerzők képességét, hogy a komplex témákat emészthető formában mutatják be. A könyv hasznos útmutató mind a kezdők, mind a tapasztaltak számára, akik a DEI-vel kapcsolatos ismereteiket és gyakorlatukat szeretnék javítani. Sokan ajánlják, mint kötelező olvasmányt bárki számára, függetlenül a háttértől.

⬤ Magával ragadó és gyakorlatias
⬤ jól megalapozott, mégis hozzáférhető
⬤ értékes tanulságokat kínál
⬤ nem ítélkező és befogadó megközelítés
⬤ széles közönség számára alkalmas
⬤ a sokszínűséggel kapcsolatos kérdések tudatosítására ösztönöz
⬤ megvalósítható lépéseket kínál a fejlődéshez.

⬤ Egyes megfogalmazások kirekesztőnek vagy feltételezőnek tűnhetnek
⬤ javaslat a második kiadásra a nyelvi inkluzivitás javítása érdekében
⬤ bár sokan átalakítónak találták, néhányan megjegyezték, hogy már ismerik a tárgyalt fogalmakat.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

How to Get Your Act Together: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men

Könyv tartalma:

Azon nagyon kevés Fortune 500 vállalat közül, amely megosztja a sokszínűségre vonatkozó adatait, a felsővezetők 72%-a fehér férfi. És bizonyított, hogy a sokszínűbb vezetői csapatokkal rendelkező vállalatok közel 20%-kal magasabb bevételekkel rendelkeznek. Bizonyára Önök sem akarnak lemaradni?

Az erkölcsi kényszerektől eltekintve, a sokszínűség és a befogadás üzleti érvei egyértelműek - ezek egyértelműen az innováció, a nyereség és a munkáltatói márka motorjai. De hogyan tudja a fehér férfi vezetés végrehajtani ezt a változást? Tagadhatatlanul nehéz -- talán félnek attól, hogy hibákat követnek el, és zavarban vannak a sokszínűség és befogadás változó nyelvezetével kapcsolatban.

Ebben a forradalmi útmutatóban Felicity Hassan és Suki Sandhu OBE, a sokszínűség vezető szakemberei megtanítják, hogyan teremtsen befogadó környezetet alkalmazottai számára, és hogyan folytasson megalapozott beszélgetéseket a sokszínűségről, humorral és szívvel világítva meg a kényes területet. Ez az ítélkezéstől mentes útmutató oktat, felhatalmazza és felbátorítja Önt, hogy olyan munkahelyet hozzon létre, ahol bárki önmagát adhatja, nemtől, szexuális irányultságtól, fajtól, osztálytól vagy fogyatékosságtól függetlenül - és végül jobbá változtassa az üzleti élet arculatát.