Hovatartozás: A sokszínűség, a befogadás és az egyenlőség munkahelyi átalakításának és fenntartásának kulcsa

Olvasói vélemények

A könyv a munkahelyi sokszínűség és befogadás egyik kulcsfontosságú aspektusaként hangsúlyozza a hovatartozást, és gyakorlati meglátásokat és stratégiákat nyújt a befogadó környezet megteremtéséhez. Megkérdőjelezi a munkáltató és munkavállaló közötti kapcsolatokról alkotott hagyományos nézeteket, és a munkavállalók valódi elkötelezettségére és kölcsönös támogatására összpontosító átalakulásra ösztönöz. A szerzők vállalati tapasztalataikra támaszkodva olyan megközelíthető és beszélgetős stílusban adják elő a könyvet, amely a széles közönség, köztük az üzleti vezetők és a személyes fejlődést kereső egyének számára is vonzó.

A könyv informatív, gyakorlatias és könnyen olvasható, életszerű példákkal és gyakorlatokkal. Sikeresen átfogalmazza a sokszínűséget és a befogadást az összetartozás szemszögéből, elősegítve e fogalmak kedvesebb megértését. Az írás világos és empatikus, így az érzékeny témák is hozzáférhetővé válnak. Különösen hasznos a vezetők és menedzserek számára, akik befogadó gyakorlatokat szeretnének bevezetni a csapataikban.

Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv többet tehetne a változásokkal szemben már eddig is ellenálló személyek bevonása érdekében, ami arra utal, hogy a szkeptikusok körében nem biztos, hogy teljes mértékben visszhangra talál. Emellett a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás terén már haladó ismeretekkel rendelkezők kevésbé találhatják úttörőnek a tartalmat. Néhány vélemény szerint a könyvnek az üzleti életen túl szélesebb körű társadalmi alkalmazása is lehet.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Belonging: The Key to Transforming and Maintaining Diversity, Inclusion and Equality at Work

Könyv tartalma:

"Az év legfontosabb üzleti könyve" - Esquire

Soha nem volt még ennyi vita a munkahelyi sokszínűségről és befogadásról. A nemek közötti bérszakadékoktól kezdve a #MeToo mozgalmon át a Black Lives Matterig úgy tűnik, hogy végre minden szervezet felismerte, hogy tartós változásra van szükség.

Különböző tanulmányok azt mutatják, hogy a legsikeresebb és legtermékenyebb felsővezetői csapatok azok, amelyek valóban sokszínűek és eklektikusak. Mégis továbbra is csak 8 női vezérigazgató van az FTSE 100 igazgatótanácsában, és csak 10 BAME személy dolgozik vezetői pozícióban az FTSE 100 vállalatainál.

Miközben a hozzáállásban egyértelmű változás tapasztalható, a befogadóbb munkahelyek felé vezető tényleges fejlődés kínzóan lassú, és egyes esetekben megállt. Kathryn Jacob, Sue Unerman és Mark Edwards több mint 200 nemzetközi vállalatnál végzett átfogó kutatást és interjúkat követően felfedeztek egy fő problémát, amely hátráltatja a nagyobb sokszínűség felé való elmozdulást: miért nem vesznek részt a férfiak?

A legtöbb férfi nem foglalkozik a munkahelyi D&I kezdeményezésekkel - az egyik véglet, hogy aktívan ellenségesnek és fenyegetettnek érzik magukat a változó kulturális környezet miatt. Mások viszont nem motiváltak a változásra - felismerik a sokszínűség absztrakt előnyeit, de nem tudják, mi hasznuk van belőle. A változás ideje már régen lejárt. A "Belonging" a cselekvésre való felhívás, amelyre ma szükségünk van - az eszköz, amellyel a hatalmon lévő férfiakat szövetségesekké változtathatjuk a diszkrimináció, a zaklatás, a bérkülönbségek, a strukturális rasszizmus és a patriarchátus elleni küzdelemben a munkahelyek minden szintjén. A könyv tanulságai segíteni fognak abban, hogy együtt dolgozzunk egy jobb munkahely felépítésén, ahol mindenki úgy érzi, hogy tartozik valahová.