Értékelés:
A könyv pozitív visszajelzéseket kapott informatív tartalma és kitűnő állapota miatt érkezéskor. Sok felhasználó könnyen olvashatónak és hasznosnak találta a humánerőforrás-gazdálkodás és a közigazgatás tantárgyakhoz. Néhányan azonban megjegyezték, hogy a tartalom egyes részei elavultnak tűnnek, és a Kindle változatban a jelöletlen oldalak miatt nehézségekbe ütközik az anyagok idézése. Néhány vélemény megemlítette, hogy bár az információk jók, egyes fejezetek sűrűek és rosszul szervezettek lehetnek.
Előnyök:** Kiváló állapot és időben történő szállítás ** Jó, átfogó információk az emberi erőforrások és a közigazgatás számára ** Könnyen olvasható és hasznos szakmai útmutató ** Megfelelően lefedi az órán szükséges témákat ** Hasznos a mesterképzés és a HR-menedzsment kurzusok számára.
Hátrányok:** Egyes információk elavultnak tűnnek ** A Kindle verzióból hiányoznak a könnyen idézhető, megjelölt oldalak ** Egyes fejezetek sűrűn vannak megírva és rosszul szervezettek ** Egyes vélemények a kölcsönzött példányok piszkos borítóját említették.
(58 olvasói vélemény alapján)
Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach
Az első kiadás 1997-es megjelenése óta a Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations (Emberi erőforrás menedzsment állami és nonprofit szervezetek számára) az állami és nonprofit emberi erőforrással foglalkozó szakemberek első számú referenciájává vált. Most a negyedik kiadásban a szöveget jelentősen átdolgozták és frissítették, hogy olyan információkat tartalmazzon, amelyek tükrözik a területen a gazdasági válság miatt bekövetkezett változásokat, a szövetségi foglalkoztatási törvények változásait, azt, hogy a demográfiai változások hogyan befolyásolják a humánerőforrás-gazdálkodást, a technológia fokozott használatát a humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatban, a közösségi média munkahelyi beágyazódását, valamint a humánerőforrás-gazdálkodási politika és gyakorlat új megközelítéseit.
Joan E. Pynes - a közigazgatás elismert szakértője - írta ezt a tekintélyes művet, amely bemutatja, hogy a stratégiai humánerőforrás-menedzsment alapvető fontosságú a változások kezeléséhez egy egyre összetettebb környezetben. A könyv.
⬤ Új anyagot tartalmaz a munkahelyi erőszakról és a munkavállalói fegyelmezésről.
⬤ A HRM jogi környezetének aktualizált változataival foglalkozik.
⬤ Tartalmaz javaslatokat a sokszínű munkaerő kezelésére.
⬤ Megújított táblázatok és kiállítások sokaságát kínálja.
⬤ Frissíti a kollektív tárgyalások legújabb fejleményeit a közszférában és a nonprofit szektorban.
⬤ Felvázolja a toborzás és kiválasztás legfrissebb megközelítéseit.
⬤ Áttekintést nyújt a javadalmazással és juttatásokkal kapcsolatos legújabb információkról.
⬤ Tájékoztatást ad a stratégiai humánerőforrás-gazdálkodásban alkalmazott technológiai fejlesztésekről.
⬤ Mutat példákat más országok HRM-politikáira.
A könyv egy továbbfejlesztett oktatói kézikönyvet is tartalmaz vizsgakérdésekkel, PowerPoint(R) diákkal, tapasztalati gyakorlatokkal és a könyv fejezeteivel összehangolt videovignettákkal.