Humanity at Work: Vezetés a jobb kapcsolatokért és eredményekért

Olvasói vélemények

Pierre Battah „Emberiesség a munkahelyen” című könyve nagy elismerést kap a vezetésről és az emberi kapcsolatok fontosságáról a munkahelyen alkotott elmélyült véleménye miatt. A könyvet vezetőknek, menedzsereknek és HR-szakembereknek ajánlják, és olyan valós példákat mutat be, amelyek az olvasók számára is átérezhetőek. Összességében átalakító olvasmánynak tartják, amely javíthatja a szakmai és személyes kapcsolatokat.

⬤ Magával ragadó, humorral és józan ésszel teli írói stílus
⬤ gördülékeny, könnyen olvasható
⬤ gyakorlatias tanácsok, amelyeket valós példák támasztanak alá
⬤ a vezetés emberi aspektusát hangsúlyozza
⬤ hasznos mind a szakmai, mind a személyes fejlődés szempontjából.

A kritikákban egyiket sem említik kifejezetten, de az olvasóknak készen kell állniuk a személyes változásra, ami egyesek számára kihívást jelenthet.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Humanity at Work: Leading for Better Relationships and Results

Könyv tartalma:

Útmutató azoknak a vezetőknek, akik olyan vezetési stratégiával szeretnék elkötelezni és ösztönözni a munkatársaikat, amely az emberek jólétét helyezi előtérbe.

Minden vezetőnek kötelessége biztosítani, hogy csapatai megfeleljenek és túlszárnyalják az elvárásokat és elérjék a stratégiai célokat. Azok a vezetők azonban, akik csak a végeredményre összpontosítanak, azt kockáztatják, hogy elidegenítik vagy kiégetik a szervezet sikerének szerves részét képező embereket.

Az elkötelezett alkalmazottak produktívabbak, kevesebb a betegszabadságuk, és általában tovább maradnak a munkahelyükön. Azért tesznek meg többletet, mert olyan szervezethez akarnak hozzájárulni, amely törődik velük, mint emberi lényekkel. Egyszerűen fogalmazva, a kapcsolatokra és az eredményekre egyaránt összpontosító vezetői megközelítés jót tesz az üzletnek.

De milyen lépéseket tehetnek a vezetők a pozitív, elkötelezett és egyben produktív munkahelyi kultúra ápolása érdekében? Pierre Battah, a CBC munkahelyi rovatvezetője ezzel foglalkozik a Humanity at Work (Emberiesség a munkahelyen) című cikkében.

Ebben a beszélgetős, humoros és átélhető könyvben Battah virtuális mentorként lép fel, és évtizedes tapasztalatára támaszkodva nagy és kis szervezetek tanácsadójaként dolgozik. A halcsomagoló üzemektől a pénzintézetekig terjedő színes és szórakoztató esettanulmányokon keresztül Battah bemutatja, mit jelent emberséggel vezetni.

Ebben a könyvben az olvasók megtudhatják:

⬤ mért az emberi kapcsolat a munkaviszony döntő eleme.

⬤ hogyan lehet hatékonyabban delegálni a felelősséget, meghatározni az elvárásokat, valamint visszajelzést adni és kapni.

És.

⬤ hogy az önismeret ápolása biztonságos teret teremthet a munkatársak bevonásához.

Minden fejezet tartalmaz reflexiós pontokat és hasznos eszközöket, amelyek segítségével az olvasók nyomon követhetik a fejlődésüket, miközben olyan munkahely megteremtése felé haladnak, amelynek középpontjában az emberség áll.

A bevétel egy részét a kanadai Plan International Kanadának ajánljuk fel, amely egy olyan igazságos világért küzd, amely előmozdítja a gyermekek jogait és a lányok egyenlőségét.