I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves
Az értékes készségekkel és saját értéktudattal rendelkező munkavállalók finom és kevésbé finom módon is eltéríthetik munkájukat, fizetésüket, juttatásaikat és karrierlehetőségeiket munkatársaikétól. Otthoni munkavégzés, rugalmas munkaidő, különleges projektek - az ilyen, személyesen kialkudott megállapodások értékes rugalmasságot és személyes elégedettséget jelenthetnek, de azzal a kockázattal járhatnak, hogy egyenlőtlenséget és neheztelést váltanak ki a többi munkavállalóból.
Ez a könyv megmutatja, hogyan lehet az ilyen egyéni megállapodásokat tisztességessé és a munkatársak számára elfogadhatóvá tenni, és hogyan lehet mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyösek. Az I-deals című könyvet a téma világelső szakértője írta: Idioszinkratikus alkuk, amelyeket a munkavállalók maguknak kötnek meg, megkérdőjelezi azokat a hagyományos elképzeléseket, amelyek szerint a munkahelyi igazságosság megteremtésének módja a szabványosítás. A könyv tele van valós példákkal, esetekkel és alátámasztó adatokkal.
Kibővíti a munkahelyi igazságosságról alkotott hagyományos elképzeléseket, részletesen bemutatja, hogy a munkavállalók milyen befolyással rendelkeznek a foglalkoztatási feltételeikre, és megadja, hogy a munkavállalók és a munkáltatók hogyan tudják ezt a befolyást kölcsönösen előnyös innovációkba csatornázni. A könyv "kötelező olvasmány" a humánerőforrás-menedzsment és a szervezeti viselkedés területén tanuló diákok és tudósok, valamint a vezetők és a munkavállalók számára mindenütt.