Idióták a munkahelyen: Mérgező munkatársak és mit lehet tenni ellenük

Olvasói vélemények

A könyv a nehéz munkatársak különböző típusait tárgyalja, stratégiákat kínál a velük való bánásmódra, miközben humoros és lebilincselő elbeszélést nyújt. Különösen hasznos azoknak, akik újak a munkahelyen, vagy akiknek gyengébb a szociális intuíciójuk, bár a tapasztalt olvasóknak talán alulmarad. Összességében egyszerre szolgál szórakoztató olvasmányként és gyakorlati útmutatóként.

⬤ Letisztult szervezés és átélhető anekdoták.
⬤ A bonyolult pszichológiai fogalmakat egyszerű fogalmakra bontja le.
⬤ Hasznos stratégiák a munkahelyi konfliktusok kezeléséhez.
⬤ Magával ragadó, humorral átszőtt írásmód.
⬤ Önvizsgálatra és önreflexióra alkalmas.
⬤ Könnyű kézikönyvként szolgálhat.

⬤ A tapasztalt szakemberek számára talán nem nyújt új meglátásokat.
⬤ Néhány állításból hiányzik az erős alátámasztó bizonyíték.
⬤ A dupla sorköz és a rövid szöveg miatt kevésbé tűnik tartalmasnak.
⬤ Egyes tippek túlságosan leegyszerűsítőek lehetnek, vagy a kollégák téves megítéléséhez vezethetnek.
⬤ Bizonyos szakaszok petyhüdt írása az olvasót a lapozásra késztetheti.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Jerks at Work: Toxic Coworkers and What to Do about Them

Könyv tartalma:

Mindenki számára, aki a haját tépi egy idegesítő kolléga miatt, aki technikailag nem szeg meg semmilyen szabályt, a NYU pszichológiaprofesszorának, Tessa Westnek egy vicces útmutatója arról, hogy hogyan lehet a nehéz embereket levenni a hátadról.

Láttad már, ahogy egy munkatárs a vezetőségtől elvarázsolja a gatyáját, miközben az alsóbb beosztottaknak megmutatja a versengő, machiavellista oldalát? A Kiss-Up/Kick-Down munkatárs nem habozik a busz alá dobni a társait, de a főnökük nem vesz tudomást a rossz viselkedéséről. Mi a teendő? A Jerks at Work című könyvben West egy évtizedes eredeti kutatásra támaszkodva a klasszikus munkahelyi archetípusok - köztük a Gaslighter, a Bulldózer, a Credit-Stealer, a Neglector és a Micromanager - jellemzését adja, és tanácsokat ad mindenkinek, aki valaha is sírt már az irodai mosdófülkében.

West mélyen beleássa magát az egyes rossz almák belső működésébe, feltárja motivációikat és bizonytalanságukat - például a mikromenedzserek a rossz vezetői képzés és a nyilvános megszégyenítés miatt alakítanak ki kényszeres szokásokat -, és okos stratégiákat kínál az egyes bunkótípusok megállítására, például:

- A buldózerek gyakran úgy szereznek extra befolyást a megbeszéléseken, hogy elsőként szólalnak meg, akár azzal is, hogy azt mondják, kezdjük azzal, hogy mindannyian elmondjuk a nevünket, ami a kutatások szerint erősnek mutatja őket. Ne hagyjuk, hogy ők beszéljenek először!

- A Kiss-Up/Kick-down munkatársak annyira megkedvelték a vezetőjüket, hogy ha jelenteni kell őket, akkor kis adagokban, idővel tegye - különben kognitív disszonanciát vált ki az agymosott főnökében.

A Jerks at Work az a játékkönyv, amire bárcsak ne lenne szükséged, de mindig elő fogod venni - és a válasz a végtelen számú, hogyan bánj el egy szörnyű főnökkel kapcsolatos Google-keresésedre.