Ifjúsági foglalkoztatási programok Ghánában: A hatékony politikaalkotás és végrehajtás lehetőségei

Eredeti címe:

Youth Employment Programs in Ghana: Options for Effective Policy Making and Implementation

Könyv tartalma:

A munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság globális fejlesztési kihívás. A ghánai helyzet sem különbözik ettől. 2016-ban az előrejelzések szerint az ország növekvő ifjúsági népességére tekintettel évente 300 000 új munkahelyet kellene teremteni, hogy a növekvő számú munkanélküli fiatalt fel lehessen venni. A ghánai gazdaság foglalkoztatási szerkezete azonban nem sokat változott a több évtizeddel ezelőttihez képest. A legtöbb munkahely alacsony képzettséget, korlátozott kognitív vagy technológiai tudást igényel, ami alacsony keresetekben és alacsonyabb minőségű munkában nyilvánul meg. Ghána számára további kihívást jelent, hogy megfelelő számú, jó minőségű, produktív munkahelyhez kell hozzáférést teremteni.

Ez a jelentés célja, hogy bővítse a ghánai foglalkoztatási tájképre és a fiatalok foglalkoztatási programjaira vonatkozó ismereteket, hogy segítse a politikai döntéshozókat és a legfontosabb érdekelt feleket abban, hogy meghatározzák, hogyan lehet javítani e programok hatékonyságát, és hogyan lehet erősíteni a főbb érdekelt felek közötti koordinációt.

Koncentrált, stratégiai, rövid-, közép- és hosszú távú válaszokra van szükség a jelenlegi munkanélküliséggel és alulfoglalkoztatottsággal kapcsolatos kihívások kezelésére. Hatékony koordinációra és szinergiákra van szükség az ifjúsági foglalkoztatási programok között a párhuzamos erőfeszítések elkerülése érdekében, miközben az ország gazdasági szerkezete átalakul. Ajánlott a magánszektor hatékony részvétele a készségfejlesztési és foglalkoztatási programokban. A jelentés öt olyan kiemelt területen javasol beavatkozásokat, amelyek nem újak, de méretnövelés révén potenciálisan hatást gyakorolhatnak: (1) mezőgazdaság és agrárgazdaság, (2) tanoncképzés (szakképzés), (3) vállalkozói tevékenység, (4) magas hozamú területek (megújuló energia+"napenergia, építőipar, turizmus, sport és zöld munkahelyek), valamint (5) a foglalkoztatást megelőző támogató szolgáltatások.

Végezetül, mivel a munka jellege a technológia és a mesterséges intelligencia miatt gyorsan változik, Ghánának olyan oktatási és képzési rendszert kell kialakítania, amely sokoldalú, és segíti a fiatalokat abban, hogy alkalmazkodni tudjanak és boldogulni tudjanak a XXI. századi munka világában.