Igazságosság, egyenlőség, sokszínűség és befogadás előmozdítása

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik Kristina Kohl könyvét, amely átfogó és gyakorlati útmutató a sokszínű és befogadó kultúrát építeni kívánó szervezetek számára. Részletes keretet és eszközöket kínál az igazságosság, egyenlőség, sokszínűség és befogadás (JEDI) stratégiák hatékony megvalósításához.

A könyvet dicsérik a JEDI-témák mélyreható kezelése, a gyakorlati megközelítések, a legjobb gyakorlatok, a hasznos példák és a döntéstámogató eszközök, például a mesterséges intelligencia bevonása miatt. A recenzensek nagyra értékelik Kohl széleskörű tapasztalatát és az átgondolt keretrendszert.

A recenziók nem említenek kifejezetten jelentős hátrányokat, de implicit elvárás lehet a konkrétabb példák vagy a javasolt stratégiák skálázhatóságával kapcsolatos esetleges kritikák.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion

Könyv tartalma:

A 21. századi üzleti világot jellemző változékonyság, bizonytalanság, összetettség és többértelműség (VUCA) kezeléséhez új paradigmára van szükség, amely az integrált alsó vonalra - bolygó, emberek és profit (PPP) - összpontosít. A globális trendek közé tartozik az erőforrások szűkössége és a jövedelem, a jólét, az oktatás és az egészségügy terén tapasztalható növekvő egyenlőtlenségek. Az érdekeltek azt követelik, hogy a szervezetek foglalkozzanak a rendszerszintű akadályokkal az igazságosság és a méltányosság előmozdítása érdekében a szervezeteken belül és a szélesebb társadalmi rendszerekben. Az átalakító változás megköveteli, hogy a vezetés a belső és külső rendszereket a társadalmi és környezeti igazságosság szemszögéből elemezze.

Annak ellenére, hogy egyre nagyobb hangsúlyt kap az igazságosság, a méltányosság, a sokszínűség és a befogadás, intézményeinkben, szervezeteinkben és társadalmi rendszereinkben továbbra is fennáll a hatalmi egyenlőtlenség. A tű elmozdításához a vezetők a Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion (Igazságosság, méltányosság, sokszínűség és befogadás ösztönzése) című könyvhöz fordulhatnak, amely elmagyarázza a North Star jövőkép kialakítását és a szervezeti folyamatok és rendszerek újratervezésére irányuló stratégia létrehozását, valamint az adatvezérelt döntéshozatal eszközeinek kihasználását. Bemutat egy keretrendszert a befogadó szervezet kiépítéséhez, valamint egy modellt a felső- és középvezetők bevonásához és támogatásához, amely megkezdi a kapacitásépítés és a rendszerszintű változás folyamatát. A könyv az adatvezérelt döntéshozatalt támogató mesterséges intelligencia és más technológiák beépítésével segíti a vezetőket abban, hogy szervezetüket az érettségi folyamatosság mentén végigvezessék az északi csillag jövőképének megvalósítása, azaz az igazságos és méltányos szervezetté válás útján. A könyv segít a vezetőknek abban is, hogy.

⬤ Az ökoszisztémák és szervezeti rendszerek értékeléséhez, amelyek az igazságosságra, a méltányosságra, a sokszínűségre és a befogadásra hatással vannak.

⬤ Mélyebb merülés az átalakítási és működési összetevőkbe, hogy betekintést nyerjenek a North Star vízió mély rendszerszintű átrendeződésébe.

⬤ A különböző érdekelt felek azonosítása és bevonása a perspektíva megszerzése és az átalakító változás szempontjából döntő fontosságú kérdések megértése érdekében.

⬤ Az emberközpontú tervezés kihasználása a hangok sokféleségét elősegítő folyamat létrehozása és az eredmények jobb összehangolása a közös szervezeti elképzelésekkel.

⬤ Az adatok felhasználása a döntéshozatal irányításához és az előítéletek csökkentése azáltal, hogy az intuíciót kivonja a döntéshozatali folyamatból.

⬤ A könyv kereteinek felhasználása az együttműködésen alapuló rendszerszintű változás előmozdítására.

⬤ A DEI-gyakorlókkal készített több interjúból kiemelt meglátások adaptálása.

⬤ Hasznosítsa a könyv esettanulmányaiban szereplő tanulságokat és legjobb gyakorlatokat.

Ez a könyv tartalmaz egy primer-t, amely egy gyors útmutató a legfontosabb kifejezésekhez, fogalmakhoz és definíciókhoz. Segít meghatározni az igazságosság, a méltányosság, a sokszínűség, a befogadás és más kulcsfontosságú fogalmak, például a tudattalan előítélet, a sztereotípiák és a mikroagressziók fogalmát. Emellett tartalmaz egy eszköztárat is, amely ellenőrzőlistákat tartalmaz, amelyek segítségével a vezetők segíthetnek a szervezeteket vezetni saját North Star-víziójuk megvalósításában.