Inclusify: Az egyediség és az összetartozás ereje az innovatív csapatok építéséhez

Olvasói vélemények

Dr. Stefanie K. Johnson „Inclusify” című könyvét nagyra értékelik a sokszínűséggel, befogadással és vezetéssel kapcsolatos, kutatásokkal alátámasztott meglátásai miatt. Az olvasók szerint a könyv magával ragadó, hozzáférhető és megvalósítható, így értékes forrás a befogadóbb munkahelyek kialakítását célzó vezetők és szervezetek számára. A szerző társalgási stílusa, a valós példák használata és a gyakorlati útmutatás sok olvasó számára jól hangzik.

⬤ Jól kutatott és lényeglátó
⬤ hozzáférhető és magával ragadó írói stílus
⬤ megvalósítható stratégiákat kínál a vezetők számára
⬤ gyakorlati példákat és sablonokat tartalmaz a megvalósításhoz
⬤ önreflexióra és személyes fejlődésre ösztönöz
⬤ hatékonyan segíti elő a sokszínűségről és befogadásról szóló vitákat a szervezetekben
⬤ erősen ajánlott a vállalati környezetben dolgozó vezetők és szakemberek számára.

⬤ Néhány olvasó úgy érezheti, hogy túlterhelt a téma mélysége
⬤ néhányan talán nem találnak új információkat, ha már ismerik a sokszínűség és befogadás témáit
⬤ jelentős hátrányt nem említettek, de a könyv tudományos igényessége nem biztos, hogy mindenkinek tetszeni fog.

(58 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Inclusify: The Power of Uniqueness and Belonging to Build Innovative Teams

Könyv tartalma:

Wall Street Journal Bestseller

Ebben az úttörő útmutatóban egy menedzsment szakértő felvázolja a jövő átalakító vezetői képességét - egy olyan képességet, amely lehetővé teszi, hogy valóban sokszínű és befogadó csapatokat építsenek, amelyek értékelik a munkavállalók azon igényét, hogy önmagukhoz tartozzanak, miközben önmaguk is lehetnek.

Az embereknek két alapvető vágyuk van: kitűnni és beilleszkedni. A vállalatok erre úgy reagálnak, hogy olyan csoportokat hoznak létre, amelyek a két véglet felé tendálnak - ahol mindenki beilleszkedik, és senki sem lóg ki, vagy ahol mindenki kilóg, és senki sem illik be. Hogyan találjuk meg azt az arany középutat, ahol a dolgozók megmutathatják egyéniségüket, miközben úgy érzik, hogy tartoznak valahová?

Stefanie Johnson szerint a válasz az, hogy Inclusify. Ebben a nélkülözhetetlen kézikönyvben elmagyarázza, mit jelent az Inclusify, és hogyan használható fel bármely vállalkozás megerősítésére. A befogadás - a "diverzifikálással" vagy "befogadással" ellentétben - folyamatos, tartós erőfeszítést jelent annak érdekében, hogy a sokszínű csapatok elkötelezettnek, felhatalmazottnak, elfogadottnak és értékesnek érezzék magukat. Hiába van sokszínűség, ha mindenki kívülállónak érzi magát - állítja.

Kutatásai során Johnson olyan gyakori problémákat talált, amelyek a vezetők esetében meghiúsítják a sokszínű és összetartó csapatok létrehozására tett kísérleteiket. Azoknak a vezetőknek, akik alábecsülték a csoportkoherencia és a csoportdinamika fontosságát, gyakran vannak olyan alkalmazottaik, akik nem érzik úgy, hogy tartoznak valahová; azok a vezetők, akik figyelmen kívül hagyják a különböző nézőpontok meghallgatásának előnyeit, egyesek úgy érzik, hogy nem tudnak autentikusan önmaguk lenni.

Ezzel szemben az Inclusify-t alkalmazó vezetők erős kapcsolatokat alakíthatnak ki a csapataikkal, nagyobb termelékenységre ösztönözhetik valamennyi dolgozójukat, és mindenki számára pozitívabb környezetet teremthetnek. A különböző hangok valódi skálája jót tesz a végeredménynek - lehetővé teszi a legjobb, leginnovatívabb és legkreatívabb megoldások kidolgozását, amelyek elengedhetetlenek a sikerhez.

Inclusify feltárja, hogy a jó szándékú vezetők milyen váratlan módon ássák alá a csapataikat, elmagyarázza, hogyan ismerjük fel az ilyen viselkedésformák hátterében álló mítoszokat és tévhiteket, és gyakorlati stratégiákat kínál ahhoz, hogy Inclusifyerré váljunk. Ha megtanulják, miért olyan elengedhetetlen az egyediség és az összetartozás, a vezetők jobban megérthetik, mi mozgatja az alkalmazottaikat, és megtalálhatják a módját annak, hogyan bátoríthatják őket arra, hogy önmaguk legyenek, miközben biztosítják, hogy teljes mértékben a csoport részének érezzék magukat. Az eredmény egy teljes mértékben elkötelezett, sokféle szemlélettel teli csapat lesz - ez a kulcsa az innovatív és ötletes ötletek létrehozásának, amelyek értéket teremtenek.

--Billie Jean King, a Billie Jean King Leadership Initiative alapítója.