Olvasói vélemények
Összegzés:Maureen Metcalf „Innovatív vezetők útmutatója a szervezetek átalakításához” című könyve nagy népszerűségnek örvend az olvasók körében, akik értékelik a személyes és szervezeti átalakulással kapcsolatos gyakorlati tanácsokat. Különösen hasznos azoknak a vezetőknek, akik innovatív képességeiket szeretnék fejleszteni és sikeresen kezelni a változásokat. Néhány olvasó azonban zavaró helyesírási és nyelvtani hibákat észlelt.
Előnyök:⬤ Lépésről lépésre útmutatót nyújt a változásmenedzsmenthez.
⬤ A személyes vezetői fejlődésre összpontosít, mint a szervezeti változás előfutárára.
⬤ Kifejezetten ajánlott fiatal vezetőknek és az átalakulási folyamatokban résztvevőknek.
⬤ Gyakorlati tippeket és eszközöket kínál a vezetői kihívások megértéséhez és kezeléséhez.
⬤ Jól strukturált mind a kezdő, mind a tapasztalt vezetők számára.
Hátrányok:⬤ Helyesírási és nyelvtani hibákat tartalmaz, amelyeket egyesek zavarónak találtak.
⬤ Néhány olvasó megemlítette, hogy a könyvet lehetne jobban szerkeszteni.
(12 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Innovative Leaders Guide to Transforming Organizations
Könyv tartalma:
Ez a könyv húsz évnyi tanácsadás összegzése. A tanácsadó cégektől, kollégáktól és ügyfelektől származó legjobb gyakorlatokat integrálja.
Először is szeretnék köszönetet mondani az Accenture-nek és a PricewaterhouseCoopersnek, amiért gyakorlati lehetőségeket biztosítottak számomra, hogy megtanulhassam és kiépíthessem erős készségeimet többek között a tanácsadás, a szervezeti változás, a nagyszabású rendszerváltás és a stratégiai gondolkodás terén. Ez a szilárd alap lehetővé tette számomra, hogy megalkossam ezt a módszertant. Elméleti alapként a vezetésfejlesztés, a fejlődéslélektan, az integrál elmélet és mások területén számos vezető gondolkodóval dolgoztam együtt vagy tanulmányoztam munkásságát.
Az elméleti óriások, akiknek kemény munkájára építettük az Innovatív Vezetés és Szervezeti Átalakulás modelleket, a következők: Terri O'Fallon, Ph.
D., Susanne Cook-Greuter, Ph. D., Hilke Richmer, Ph.
D., Roxanne Howe-Murphy, Ed. D., valamint Peter Senge, Ph. D., Cindy Wigglesworth Ph.
D. és Ken Wilber. Ezek a vezetők nemcsak elméleteiket osztották meg, hanem folyamatos útmutatást és bátorítást is adtak, segítve egy olyan szilárd keretrendszer létrehozását, amely átfogó és elméletileg megalapozott.
