Inspiráljon felelősségre vonás: Az áttörést jelentő munkahelyi átalakulás a 21. századi vezetők számára az ezredfordulósok korában

Olvasói vélemények

Ken Estridge „Inspire Accountability” című könyvét dicsérik az ezredfordulósok és minden korosztályú alkalmazottak vezetésére vonatkozó gyakorlati meglátásai és megvalósítható tippjei miatt. A könyv a 7C-s keretrendszert használja, amelyet a szerző széleskörű tapasztalataiból származó anekdoták támasztanak alá, így a könyv magával ragadó és elgondolkodtató. Sok kritikus szerint a könyv nélkülözhetetlen olvasmány azoknak a vezetőknek, akik hatékonyan akarják megérteni és inspirálni csapataikat.

Gyakorlati keretrendszert (7C) nyújt, amely könnyen alkalmazható.

Értékes betekintést nyújt az ezredfordulósok motiválásába és irányításába.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Inspire Accountability: The Breakthrough Workplace Transformation for 21st Century Leaders in the Age of Millennials

Könyv tartalma:

Az üzleti tanácsadás tapasztalt szakértőjeként Ken Estridge tudja, hogy az elszámoltathatóság elérése gyakran még a legnagyobb és legsikeresebb vállalatok számára is nehéz feladat.

Mivel az ezredfordulós generáció felforgatja a munkahelyi elszámoltathatóság és elkötelezettség hagyományos formáit, a vállalatok számára soha nem volt még fontosabb az alkalmazkodás. Harmincöt éves tapasztalatára támaszkodva az Inspire Accountability című könyv azt vizsgálja, hogyan alakíthatják át a munkáltatók az ezredfordulósok által befolyásolt vállalkozásaikat, hogy olyan munkaerőt vonzzanak és tartsanak meg, amely elkötelezett a felelősségvállalás iránt.

A 7C - kultúra, egyértelműség, kapacitás, kompetencia, bizalom, elkötelezettség és kompenzáció - segítségével a felsővezetők és a vezetői csapatok növelhetik vállalatuk produktív elkötelezettségét az ezredfordulósok korában.