Interkulturális menedzsment a munkaszervezetekben

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 13 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Cross-Cultural Management in Work Organisations

Könyv tartalma:

A korábban szilárdan az antropológia területén gyökerező kultúra témája az elmúlt harmincöt év során az üzleti élet és a menedzsment fontos összetevőjévé vált, mivel a szervezetek világméretűvé váltak.

Mivel a vállalatok munkájuk egy részét más országokba szervezik ki, vagy mivel az alkalmazottak új helyekre vándorolnak, a kultúra hatással lehet olyan dolgokra, mint a tekintélyhez való hozzáállás, a kommunikációs stílusok és az etika különbségei, ami kihat a munkakapcsolatokra. A Cross-Cultural Management in Work Organisations a kultúra modelljeit és jelentéseit vizsgálja, valamint azt, hogy ezek hogyan érvényesülnek a munkakörnyezetben.

A munkahelyi interkulturális társadalmi kapcsolatok alapvető bevezetője, a Cross-Cultural Management in Work Organisations értékeli az interkulturális különbségek megértésének meglévő keretrendszereit, megvizsgálja a vezetők számára szükséges interkulturális kompetenciákat, például a kulturális tudatosságot, és értékeli, hogy a kulturális és nem kulturális tényezők hogyan befolyásolják a munkahelyi társadalmi folyamatokat. Ez a teljesen frissített 3. kiadás új példákat tartalmaz, hogy aktuális és lebilincselő betekintést nyújtson a témába.

Alkalmas minden posztgraduális hallgató számára, aki interkulturális menedzsmentet vagy interkulturális tudatosságot tanul. Az online segédanyagok közé tartozik egy oktatói kézikönyv, előadásfóliák és szemináriumi tevékenységek az oktatók számára, valamint webes hivatkozások és önértékelési feladatok a hallgatók számára.