Értékelés:
A könyv megkísérli újraértelmezni a kultúra megértését és alkalmazását személyközi és szervezeti kontextusokban az idegtudományok és a kognitív tudományok meglátásainak integrálásával. Míg egyes olvasók szerint a könyv tanulságos és átfogó, a változás és a sokféleség kezelésének gyakorlati eszközeit tartalmazza, mások kritizálják a terjedelmes írásmód, a kutatások integrálásának mélységének hiánya és a leegyszerűsítő következtetések miatt.
Előnyök:⬤ Az idegtudomány és a kognitív tudomány integrálásával holisztikus képet nyújt a kultúráról.
⬤ Olyan gyakorlati kereteket kínál, mint a STREAP-Be modell a hatékony kommunikációhoz és vezetéshez.
⬤ Felhívja a figyelmet a kontextus fontosságára a kultúra megértésében.
⬤ Széles körű tartalmat tartalmaz a szervezeti menedzsment, a vezetés és a sokszínűség témakörében.
⬤ Az írást terjedelmesnek és időnként lekezelőnek tartják.
⬤ Hiányzik a mélység és a bemutatott anyag alapos átgondolása.
⬤ Az összefoglalók és következtetések túlságosan leegyszerűsítőek.
⬤ Kevés esettanulmányt tartalmaz, vegyes minőségben.
⬤ Az általános bemutatás nem feltétlenül felel meg a strukturált betekintést keresők elvárásainak.
(2 olvasói vélemény alapján)
Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science
Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science a témák széles skáláját vizsgálja a kultúra nemzetközi üzleti életre gyakorolt hatásáról és fordítva, valamint a vállalkozások és az egyének kultúraformáló hatásáról. Kritikus és mélyreható információkat nyújt a globalizációról, a globális/helyi vezetésről, a kultúrák közötti marketingről és a kultúrák közötti tárgyalásról. Emellett számos más olyan témát is tárgyal, amelyek jellemzően nem szerepelnek a mainstream menedzsmenttankönyvekben, mint például a sokszínűségmenedzsment, az előítéletek kezelése, a kultúrák közötti motivációs stratégiák és a változásmenedzsment.
Míg a szakirodalom nagy részét a statikus paradigma uralja, vagyis a kultúra rögzített, a nemzet egyenlő a kultúrával, és az értékek binárisak, ez a könyv más megközelítést alkalmaz. A nemzeti értékeket első-legjobb-tippnek tekinti, és ezt ellensúlyozza a dinamikus paradigma bemutatásával. Ez a gondolkodásmód azt állítja, hogy a kultúra nem statikus, a kontextus az elme szoftvere, az ellentétes értékek egymás mellett léteznek, a változás állandó, és az egyének képesek multikulturális elmét kifejleszteni.
A könyv egyedülálló jellemzője az interdiszciplináris megközelítés. Ez az első olyan tankönyv a kultúrák közötti menedzsmentről, amely a kulturális idegtudomány és az evolúcióbiológia feltörekvő tudományágának legújabb eredményeit is beépíti a tárgyalásba. Az ilyen holisztikus megközelítés célja, hogy az olvasók mélyebb és szélesebb körű megértést nyerjenek a témákról.
