Interszekcionalitás és diszkrimináció: Az Egyesült Államok munkaerőpiacának vizsgálata

Eredeti címe:

Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market

Könyv tartalma:

Kimberl Crenshaw 1989-ben alkotta meg az „interszekcionalitás” kifejezést a megkülönböztetés és a hátrányos helyzet egymástól függő és átfedő rendszereinek leírására, amelyek a társadalmi kategorizálások összekapcsolódó természetéből erednek. E kategóriák közé tartozik többek között a fogyatékosság, a nemi identitás, a nemzetiség, a faj és a társadalmi-gazdasági osztály.

Az utóbbi években egyre nagyobb társadalmi érdeklődésnek lehettünk tanúi az egyenlő gazdasági, politikai és szociális jogok fogalma iránt. Ez általában az esélyegyenlőség (azaz a társadalmi igazságosság) iránti vágyban nyilvánult meg. Ez a könyv interszekcionális megközelítést alkalmaz az egyenlőtlenség egy konkrét aspektusának vizsgálatára - nevezetesen a bérdiszkrimináció jelenlétére és nagyságára az amerikai munkaerőpiacon.

Ez a könyv több célt is elér. Bevezeti az interszekcionális elemzést a témában járatlan olvasók számára.

A könyv számos olyan munkavállalói csoport esetében azonosítja az interszekcionális bérdiszkriminációt, amelyeket több, egymást keresztező identitás határoz meg (azaz a spanyolajkú etnikum, a származás, a faj és a nem személyes jellemzői). Dokumentálja továbbá a bérkülönbségek változásait mind a munkavállalói csoportok között (azaz egyidejűleg), mind a csoportokon belül (azaz intertemporálisan).

Végül, tekintettel témánk szakpolitikai jelentőségére, az utolsó fejezetet a megfelelő következtetéseknek szenteljük.