Into the WILD: Coaching-kultúra kialakítása a munkahelyen

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Into the WILD: Creating a Coaching Culture at the Workplace

Könyv tartalma:

Üdvözöljük a WILD Társaságnál!

Itt egy olyan cég, ahol számos fajból származó állatok dolgoznak - más cégektől eltérően -, de ők inkább a saját fajtájukhoz tartják magukat. Ez a sokféleség ellenük dolgozott, mivel az eredendően diszfunkcionális viselkedés azt jelentette, hogy a részlegek hajlamosak voltak silókban dolgozni, nem voltak hajlandóak megosztani vagy tájékoztatni a többieket. Ez egy bizalmatlansággal teli vállalati dzsungel, ahol a mások hibáztatása és az ujjal mutogatás volt a norma, és ahol egyes állatok féltek másoktól, különösen a heves vérmérsékletű és ésszerűtlen követelésekkel rendelkező állatoktól.

Ez egy olyan vállalat volt, amelynek kétségbeesetten szüksége volt egy új irányra.

A szerencse úgy hozta, hogy a válság megnyitja az utat a felsővezetés számára, hogy elinduljon az önreflexió útján, és olyan kultúrát építsen, amely a sokszínűségre támaszkodva virágzik az elkövetkező években.

A két részből álló, A VILÁGOS VÁLLALKOZÁS meséje az első részben elmeséli a vállalat helyzetét, és azt, hogy a kultúra megváltozása hogyan teszi lehetővé, hogy a coaching-beszélgetések gyökeret eresszenek és virágozzanak. A mese szereplői olyanok, mint azok az emberek, akikkel a munkahelyünkön találkozunk.

Vagy akár magunkat is közülük valónak láthatjuk. Az ő történetük olyan, amit nap mint nap látunk magunk körül megtörténni. De ez egyúttal a remény története is - hogy egy vállalat átalakulása a mérgező kultúrából coaching-kultúrává a megfelelő megközelítéssel lehetséges.