Intrinzik versus extrinzik motiváció és e típusok hatása a munkavállalókra: Az alkalmazottak motivációja a vállalat PEL-jében

Eredeti címe:

Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL

Könyv tartalma:

Diplomamunka 2014-ből, a következő tárgyból: Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, fokozat: A, University of Sunderland (MBA), tantárgy: A, University of Sunderland (MBA): English, abstract: A kutatás általános célja az intrinzik és extrinzik motiváció eltérő hatásainak vizsgálata a PEL vállalatnál (Punjab, Pakisztán). Az eredményeket a vállalat felhasználhatja annak érdekében, hogy növelje a motiváció mértékét a munkahelyén.

A kétféle motiváció különböző elemeinek és a munkavállalókra gyakorolt eltérő hatásainak vizsgálata során elsődleges és másodlagos adatokat egyaránt felhasználunk. Továbbá a szakirodalmi áttekintés során a kétféle motiváció pozitív és negatív oldalait is megvitatjuk. Az elsődleges adatok összegyűjtése érdekében kérdéssorokat vázoltak fel, és válaszokat gyűjtöttek a vállalat alkalmazottaitól.

A kérdések a motiváció különböző elemei körül forognak, és így lehetővé teszik mindkét módszer hatékonyságának alapos vizsgálatát. A fő következtetés az, hogy a kétféle motiváció közül nem az egyik ad eredményes eredményt, és nem is létezik a kettő olyan kombinációja, amely általánosan működik.