Ipari kapcsolatok a papíriparban, különös tekintettel

Eredeti címe:

Industrial relations in paper industry with special reference

Könyv tartalma:

A mai, folyamatosan változó, dinamikus világban még a szakszervezetek is megértették, hogy a sztrájkok és a harcosság elvesztették jelentőségüket, és a szakszervezeteket ez nagyban érinti. A szakszervezeti tagság világszerte drasztikusan csökkent, és a munkásmozgalom jövője veszélyben van.

A HRM előtt álló kihívás a proaktív ipari kapcsolatok megközelítésének elfogadása, amely lehetővé tenné a HR-szakemberek számára, hogy megvizsgálják a jövőben kibontakozó kihívásokat, és felkészüljenek arra, hogy azokat lehetőségekké alakítsák át. Az ipari kapcsolatok a modern ipari társadalom egyik legkényesebb és legösszetettebb problémájává váltak. Az ipari fejlődés lehetetlen a munkaerő együttműködése és a vezetéssel való harmonikus kapcsolat nélkül.

Ezért mindenkinek érdeke, hogy jó kapcsolatokat teremtsen és tartson fenn a munkavállalók és a munkaadók között (Kuhn, James W, Lewin, David, Mcnulty, Paul J, 1983)1 . Az ipari béke szükséges az árutermelés és más gazdasági tevékenységek felgyorsításához.

Az ipari zavargások katasztrofális következményekkel járhatnak az ország általános gazdasági növekedése szempontjából. Az "ipari kapcsolatok" kifejezés a szervezett munkaerő és a menedzsment közötti kapcsolatra utal egy ipari vállalkozásban. A vezetőség és a munkavállalók kölcsönös bizalma és tisztelete révén egy szervezetben harmonikus ipari kapcsolatok alakulhatnak ki, támogathatók és tarthatók fenn (B.

R. Patil, 1990)2 .