Managing for Ethical-Organizational Integrity: Principles and Processes for Promoting Good, Right, and Virtuous Conduct
Valaha úgy gondolták, hogy az üzleti és az etikai kérdések különálló és egymást kizáró területeket alkotnak. Azok a vállalkozások, amelyek fenntartják ezt a hiedelmet, vagy még mindig úgy vélik, hogy az „üzleti etika” egy oximoron, veszélyben vannak.
Ha Ön vezető, akkor lehet, hogy arra kérték fel, hogy aktívan támogassa az etikai-szervezeti integritást. Ez azonban azt jelenti, hogy meg kell értenie az etikus magatartást mérhetően ösztönző szervezeti kultúra meghatározó alapelveit, és olyan szervezeti kultúrát kell teremtenie, amely mérhetően ösztönzi az etikus magatartást. Ez a könyv segít abban, hogy ön és más menedzserek számára olyan nagyon szükséges iránymutatásokat nyújtson az üzleti életben az etikus döntéshozatalhoz, amelyek filozófiailag megalapozottak és stratégiailag előnyösek.
Ez a könyv rövid bevezetést és általános keretet nyújt az etikai-szervezeti integritás irányításához oly módon, hogy lehetővé teszi ön számára azon etikai kötelezettségek azonosítását, amelyeket teljesíteni kell ahhoz, hogy a nyereségre való törekvés erkölcsileg igazolható legyen. Segítséget nyújt egy erkölcsileg fantáziadús és szociálisan vállalkozói döntéshozatali folyamat kialakításához, amely a társadalmi értékek létrehozására és fenntartására irányul.