Irányítás hatalom nélkül: Nagy teljesítményű csapatok és szervezetek létrehozása a maga emberi módján

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Managing Without Power: Creating High Performance Teams and Organizations in Your Own Human Way

Könyv tartalma:

Fénykorában a Google köztudottan menedzsmentellenes volt. Ahol csak lehetett, megfosztották a vezetőket a hatalmuktól. A munkaerő-felvételről, a teljesítményértékelésről és az előléptetésekről csoportokban döntöttek, a javadalmazást pedig nagyrészt rögzített szabályok határozták meg. Joris Merks-Benjaminsen tizenkét évig dolgozott a Google-nál, és magáévá tette a hatalom nélküli irányítás elvét: ő lett a Google egyik legjobban teljesítő vezetője, és sok vezető kollégát képzett ki.

Ha az emberség az elszámoltathatóság rovására érvényesül, vagy ha a presztízs vagy a teljesítményre való összpontosítás győz az emberség és a kultúra felett, akkor új egyensúlyra van szükség. A Hatalom nélkül vezetni segít olyan csapatokat és szervezeteket építeni, amelyek a magas teljesítményt és az emberi vezetést ötvözik. Ha Ön kezdő menedzser, a gyakorlatias modellek és gyakorlatok gyorsan segítenek a kezdésben. Ha a HR-ben vagy felsővezetői pozícióban dolgozik, a könyv segít olyan elvek, folyamatok és rendszerek kialakításában, amelyek egyensúlyt teremtenek a teljesítmény és az emberség között. A sokszínűség és befogadás mindig az „alapértelmezett beállítás”. Egy csapat vagy szervezet csak akkor tud a legmagasabb szinten teljesíteni, ha minden ember a legjobb önmagát adja, és csapatként jól működik.

Joris Merks-Benjaminsen kritikus szerepet játszott a Google sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással kapcsolatos kezdeményezéseiben. Független vállalkozóként ma már képzéseket és tanfolyamokat szervez, hogy coacholja a vezetőket az emberség és a teljesítmény közötti helyes egyensúly megtalálásában.