Játékváltók a cirkuszban: Hogyan szabadíthatják fel a vezetők a nagyságot a szervezetükben

Olvasói vélemények

A „Játékváltók a cirkuszban” című könyvet dicsérik egyedülálló meseformája miatt, amely a vezetői koncepciókat vonzóvá és átélhetővé teszi. Az olvasók nagyra értékelik a csapatdinamikára, az önismeretre és a hiteles vezetésre vonatkozó betekintést, amelyet a cirkuszi állatok köré épülő elbeszélésen keresztül nyújt. A könyv a történetmesélést gyakorlati tanácsokkal ötvözi, így egyszerre inspiráló és a való életben is alkalmazható vezetői forgatókönyv.

⬤ Egyedülálló és magával ragadó meseformátum, amely leegyszerűsíti az összetett vezetői fogalmakat.
⬤ Gyakorlati tanácsokat és gyakorlatokat nyújt az önismerethez és a személyes fejlődéshez.
⬤ Ösztönöz a személyes és a csapat viselkedésmódok átgondolására és azonosítására.
⬤ Inspirál a csapat együttműködésére és segít a csapatdinamika megértésében.
⬤ Könnyű és közérthető stílusban íródott, így élvezetes olvasmány.

⬤ Néhányan kezdetben alapvetően egyszerűnek vagy felszínesnek érezhetik a történetet, mielőtt rájönnének a mélyebb felismerésekre.
⬤ A könyv elbeszélő stílusa nem biztos, hogy tetszeni fog azoknak, akik hagyományosabb, közvetlenebb vezetési útmutatókat vagy elméleteket keresnek.
⬤ Lehet, hogy az olvasótól aktív gondolkodást és elköteleződést követel meg, ami egyesek számára kihívást jelenthet.

(26 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Game Changers at the Circus: How Leaders Can Unleash Greatness in Their Organizations

Könyv tartalma:

Vannak autokratikus oroszlánok egy munkahelyen. És vannak békeszerető elefántok, nemtörődöm csimpánzok, lelkes hódok, egypúpú sasok és énközpontú kígyók is. Mindannyian védik a bénító status quót, amíg egy játékváltó be nem lép, és fel nem szabadítja a nagyobb lehetőségeket. Leszel-e te is játékváltó a cirkuszodban? A két részből álló Játékváltók a cirkuszban című könyv először egy lenyűgöző mesét mesél el egy lomha cirkusz átalakulásáról, ahol az állatok vezetőit arra késztették, hogy felhagyjanak a silo-mentalitásukkal, és együtt, csapatként a lehető legnagyobb teljesítményt vezényeljék le. Ezután A Játékváltók vezetői munkafüzet egyszerű és bevált lépéseket kínál a vezetők és csapataik számára, amelyeket alkalmazva még a legmérgezőbb munkahelyet is pozitív környezetté alakíthatják át a Nagyszerűség kultúrájával. Megjegyzés: Az Amazon paperback kiadás fekete-fehérben jelenik meg. Mit mondanak az üzleti vezetők és a tanulási szakemberek a 'Játékváltók a cirkuszban' című könyvről és a hozzá tartozó Vezetői munkafüzetről: "A Játékváltók a cirkuszban egyedülálló és elbűvölő történet, amely fontos tanulságokkal szolgál minden vezető számára. Jean-Francois Cousin kreatív energiája minden oldalról árad. Olvassa el ezt a könyvet, és hozzon pozitív változást a szervezetében " Ken Blanchard, A The New One Minute Manager(R) és a Magasabb szinten vezetni társszerzője "Élvezetes és magával ragadó, ez az időszerű mese és tanulságai regényként olvashatók, de fontos üzleti kézikönyvként szolgálnak.

Cousin hosszú és sikeres üzleti pályafutásából származó bölcsességgel és összefüggésekkel élénk képet fest arról, hogyan lehet hatékonyan végrehajtani a változásokat. Oldalról oldalra járva a meglátások " Marshall Goldsmith, a New York Times és a világ bestsellerének szerzője What Got You Here Won't Get You There. "Sok szervezet küzd a nagyteljesítményű kultúra kialakításával. Néha a vezetők nem tudnak összehangolódni. Néha nem értenek egyet abban, hogy mi a legfontosabb. Lássuk be - néha úgy tűnik, mintha cirkuszban lennénk Cousin új könyve, a Játékváltók a cirkuszban, erőteljes megközelítést kínál mindezek megváltoztatására. A könnyen alkalmazható elvekkel és gyakorlatias cselekvési lépésekkel teli könyv segít Önnek és csapatának, hogy a szenvedély, a termelékenység és a teljesítmény új szintjét érje el." Ron Kaufman, a New York Times bestseller szerzője, UPLIFTING SERVICE: The Proven Path to Delighting Your Customers, Colleagues, and Everyone Else You Meet "A Game Changers at the Circus nagyszerű történet arról, hogy a vezetők milyen szerepet játszhatnak a szervezetben a nagyság korlátozásában vagy felgyorsításában. A négy vezetői szint keretet ad a jövőre nézve, valamint világosságot teremt a sikerhez hozzájáruló alapvető viselkedésmódok körül." Roland B Smith, alelnök és ügyvezető igazgató, Center for Creative Leadership "Felvilágosító mese a vezetésről, integrált keleti és nyugati nézetekkel arról, hogy 'mi a legfontosabb' egy hatékony és sikeres vezető számára globális és összetett üzleti világunkban.

Ezt a könyvet csak Jean-Francois Cousin világméretű vezetői tapasztalatai tették lehetővé, mind keleten, mind nyugaton." Lu Hong, HR alelnök, APAC régió, Pfizer Inc. "A Játékváltók a cirkuszban emlékeztet bennünket arra, hogy a vezetők viselkedése miként hiúsíthatja meg a pozitív változásokat a szervezetekben, és gyakorlati módszereket mutat be, amelyekkel a vezetők ezeket a viselkedéseket támogató viselkedésekkel helyettesíthetik. Jean-Francois Cousin világméretű vállalati vezetőként és coachként szerzett tapasztalatait felhasználva egyszerre alkotott megragadó mesét és gyakorlatias vezetői munkafüzetet. Ez a könyv kötelező olvasmány minden olyan vezető számára, aki arra törekszik, hogy a nagyobb eredmények érdekében változtasson a játékán." Stefano Olmeti, a globális vezetői coaching vezetője, Világbank Csoport "Jean-Francois egy játékos mesét alkotott, amely ügyesen bevon minket az önismeret, a cél és a vezetés mélyreható leckéjébe. A Játékváltók a cirkuszban sajátos és emlékezetes módon tárja fel, hogyan járul hozzá hiteles vezetésünk a rendkívüli eredményekhez." Christianne Garofalo, Senior Partner, Leadership Talent & Consulting, Korn Ferry International.