Jobban együtt dolgozni: Hogyan ápoljunk erős kapcsolatokat a jólét maximalizálása és az eredményesség növelése érdekében?

Olvasói vélemények

Jen Fisher és Anh Phillips „Jobb együtt dolgozni” című könyve az emberiesség és a jólét fontosságát hangsúlyozza a munkahelyen. Gyakorlati stratégiákat és meglátásokat nyújt a csapatdinamika és a jólét fokozásához a modern munkakörnyezetek nyomása közepette. Az ismertetők kiemelik az emberi kapcsolatok előmozdításának hatékonyságát és a munkahelyi kultúra javításának megvalósítható lépéseit.

A könyv jól megírt, strukturált, és számos előnyt kínál a csapat jóllétének és teljesítményének fokozásához. Gyakorlati tanácsokat, kutatásokon alapuló meglátásokat és megvalósítható lépéseket nyújt, amelyek mind a csapatvezetők, mind a tagok számára alkalmasak. Az olvasók időszerűnek és szükségesnek találják a modern munkahelyi kihívások kezeléséhez és a tartalmas kapcsolatok elősegítéséhez.

Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv túlságosan az elméletre támaszkodik, és hiányoznak a megvalósítás akadályainak leküzdését szolgáló gyakorlatias intézkedések. Néhányan úgy találták, hogy túlságosan tele van tanácsadói szakzsargonnal, ami kevésbé teszi hozzáférhetővé.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Work Better Together: How to Cultivate Strong Relationships to Maximize Well-Being and Boost Bottom Lines

Könyv tartalma:

Erős munkahelyi kapcsolatokkal erősítse meg üzleti kultúráját - és nézze, ahogy a termelékenység és a jövedelmezőség az egekbe szökik

A vállalatok évek óta olyan programokat hajtanak végre, amelyek elősegítik a társadalmi felelősségvállalást és javítják a munkavállalók egészségi állapotát, és mindkettő a pénzügyi eredmény javára válik. Most itt az ideje, hogy a munkahelyi pozitív társadalmi interakciókra és kapcsolatokra összpontosítsunk. Miért? A kutatások azt mutatják, hogy a hiteles, bizalmon alapuló kapcsolatok növelik a munkahelyi elégedettséget, az elkötelezettséget, a termelékenységet és a munkahely megtartását - sőt, még az egészségügyi költségek is csökkennek.

A Work Better Together című könyvben a Deloitte két szakértője elmagyarázza, hogy a távmunka, a digitális kommunikációra való túlzott támaszkodás és a folyamatos "bekapcsoltság" hogyan növeli gyorsan az elszigeteltség és a kiégés érzését - és hogyan fordíthatja meg ezeket a tendenciákat a minőségi kapcsolatok által vezérelt munkakultúra. A szerzők megmutatják, hogyan ápolhatjuk a pozitív kapcsolatokat az alábbiak révén:

⬤ Központosítva az öngondoskodásra, például a fizikai egészségre, a minőségi alvásra és a szabadidő kivételére.

⬤ Az emberi képességek, például az empátia, a hitelesség és a kommunikáció kiaknázása.

⬤ A technológia szándékos használata a kapcsolatok erősítése érdekében, miközben a technológia által táplált negatív szokásokkal szakítunk.

⬤ Munkahelyi kapcsolatok kezelése, függetlenül attól, hogy minden nap az irodában vagy távmunkában dolgozol - vagy a kettő között.

⬤ Az erős kapcsolatok kultúrájának kialakítása, amely az egész szervezeten belüli minőségi együttműködést segíti elő.

A Work Better Together (Jobb együtt dolgozni) végigkíséri Önt a változás megvalósításának folyamatán, és táplálja a munkahelyi emberség felé irányuló, nagyon is szükséges vállalati mozgalmat. A szerzők több mint 40 évnyi közös tapasztalatára alapozva segít Önnek megfelelni a mai munkavállalók legsürgetőbb szükségleteinek, miközben valós és mérhető előnyökkel jár a szervezet számára.